Rozumiem, że jesteś pracownikiem.
Możliwość jest więc:
- w trybie art. 30, par. 1 pkt 1- czyli za porozumieniem stron.
- w trybie art. 30, par 1, pkt. 3- przez oświadczenie bez okresu wypowiedzenia w sytuacji
a) gdy masz orzeczenie lekarskie, że dana praca, stanowisko są dla Ciebie szkodliwe, a pracodawca nie realizuje w terminie z orzeczenia zaleconego przeniesienia na inne stanowisko ( art.55, par. 1 )
b) gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków ( brak wypłaty, mobbing, dyskryminacja z powodu razy wyznania itp. ) art. 55, par. 1-1 KP.