Symulacja to osobna kwestia- kontrolę zasadności zwolnienia może przeprowadzić ZUS.

Udowodnione lewe zwolnienia, symulacje są podstawą dyscyplinarki z art.52 KP, która może być dokonana w czasie choroby.

Natomiast jeśli chodzi o zwolnienie z powodu długotrwałej niezdolności do pracy- jest to możliwe gdy przekracza ona terminy zdefiniowane w art. 53 Kodeksu Pracy:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53