Od tego roku zależy to od uzyskania orzeczenia lekarskiego o celowości stosowania krótszego czasu pracy w danym konkretnym przypadku- tj. tego pracownika i jego konkretnego stanowiska/rodzaju pracy.

Bez takiego orzeczenia czas pracy jest normalny (8godzin/dobę, 40/tydzień), z orzeczeniem- 7/35)

Orzeczenie lekarza medycyny pracy, na badanie wysyła pracodawca na wniosek pracownika.

Wynika to z nowelizacji ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Niezależnie od powyższego pracownik taki ma prawo do dodatkowej 15 min. przerwy w dniówce.