W tej sytuacji postępowanie jest wolne od opłat sądowych (wpisy, opłaty kancelaryjne). Wydatki związane z czynnościami podejmowanymi w toku postępowania, ponosi czasowo Skarb Państwa. Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji rozstrzyga o tych wydatkach, stosując odpowiednio przepisy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Jeżeli przegrywa pracodawca, zostaje obciążony tymi wydatkami. Jeśli przegrywa pracownik, może on zostać nimi obciążony, ale tylko w wypadkach szczególnie uzasadnionych (art. 263 kp.). Jeśli pracownik przegra sprawę wytoczoną pracodawcy, może być zobowiązany przez sąd zobowiązany do zwrotu kosztów zastępstwa procesowego pracodawcy, choć sądy często od tego odstępują na podstawie art. 102 kpc