Tak, brak zakresu nie wyklucza otrzymania nagany za niewłaściwe wykonywanie obowiązków, jeśli oczywiście pracodawca -- w przypadku sporu -- wykaże, że pracownik wiedział jakiego rodzaju obowiązki doń należą. Tj. jeśli przez ileś tam czasu były wykonywane jakieś obowiązki zgodne z nazwą stanowiska pracy, a następnie pracownik nieprawidłowo wykonuje te właśnie obowiązki -- naganę może dostać.

Nagana byłaby nie do obrony, gdyby pracownik wykazał, że dostał naganę za coś nowego, nie objętego wcześniejszym 'zwyczajem'.

Odwołanie należy skierować do pracodawcy. Jeśli przełożony wykonuje czynności w zakresie prawa pracy w imieniu pracodawcy -- można odwołanie dostarczyć właśnie temu przełożonemu.