No więc z pracodawcą należy dogadać się w jeszcze większym zakresie- tj. żeby oprócz zgody na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodził się potem, choćby po kilku dniach nawiązać nowy stosunek pracy z Panem. Będąc już w wieku powszechnym nie będzie Pan podlegał limitom dorabiania do emerytury, które mogłyby powodować zmniejszenie albo całkowite zawieszenie wypłaty świadczenia.

Jako emeryt nadal będzie Pan podlegał ub. społecznym z tyt. etatu obowiązkowo (tyle, że bez składki na FP i FGŚP), więc pojawi się możliwość przeliczenia emerytury z uwzględnieniem nowych składek.

Jeśli to e. powszechna, to Pana wiek emerytalny to min. 65 lat i 9 miesięcy do 66 lat- w zależności od kwartału urodzin.

Do złożenia wniosku nie jest potrzebne rozwiązanie umowy o pracę. Będzie konieczne już po wydaniu decyzji, a przed jej uprawomocnieniem. Bez tego wypłata świadczenia zostanie od razu wstrzymana.

Należy od pracodawcy uzyskać zaświadczenie o trwającym stosunku pracy, zresztą w praktyce Zakład i tak "widzi" przecież aktualne składki. I takie dołączyć do kwestionariusza Rp-6 wraz z wnioskiem emerytalnym. A po uzyskaniu decyzji - donieść już świadectwo pracy.

Zawracam uwagę, że jeśli planuje Pan jak najszybsze rozwiązanie umowy i przejście na emeryturę to...trzeba dogadać się pracodawcą- porozumienie stron. Bez porozumienia z nim obowiązuje przecież normalny okres wypowiedzenia (nawet trzymiesięczny) zależny od rodzaju umowy/stażu zakładowego. Uzyskanie prawa do emerytury nie jest okolicznością rozwiązująca umowę o pracę z automatu albo upoważniającą do rozwiązania bez okresu wypowiedzenia.