Jest tak jak piszesz, jeśli nie zmieniasz pracodawcy/stanowiska oraz nie dochodzi do dłuższej niezdolności do pracy- tj. przechodzisz badania wstępne, a następnie cyklicznie badania kontrolne/okresowe.

Natomiast:
- w razie niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni- konieczne jest do podjęcia pracy badanie kontrolne ( art. 229, par. 2 KP ).
- w razie zmiany stanowiska na mające kontakt z czynnikami szkodliwymi- badanie jak przy przyjęciu do pracy
- w razie kolejnej umowy na to samo stanowisko i u tego samego pracodawcy, ale zawartej po 30 dniach od poprzedniej- też badania jak wstępne.

Kluczowy- art. 229 KP oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy