Kobiety w zarządach spółek zarabiają nawet o 25 procent mniej niż mężczyźni w tych samych zarządach.

Bo dużo rzadziej są prezesami czy zastępcami niż mężczyźni. Nie uwierzę, że w Zarządzie firmy X, dwoje członków zwykłych ma różne uposażenia tylko ze względu na różnicę płci.

Trochę to jest dyskusja podobna do tej, że mężczyźni wydają mniej rocznie na fryzjera.