Czy wobec tego pracodawca ma prawo wymagać od pracowników podpisania oświadczenia o nieujawnianiu wysokości swojego wynagrodzenia (w rozmowach ze współpracownikami i innymi osobami)? Taka praktyka ma najwyraźniej na celu zatajenie informacji o różnicowaniu wynagrodzeń i być może dyskryminacji, a niestety takiego oświadczenia wymaga mój pracodawca.