JEST w sensie prawnym i technicznym- tzn. nie ma zakazu ani braku technicznej możliwości, ale:
- jest to tylko dobra wola pracodawcy.
Wymagałoby to specjalnego oświadczenia pracownika i jasnego uregulowania kwestii ponoszenia kosztu tego dodatkowego przelewu. Bo koszt jednego musi ponieść pracodawca.
No i warto doprecyzować, co oznacza "część". Czy będzie ona określona stawką ( np. 45% co do grosza na konto X, reszta na Y), czy kwotowo-( 3000 zł na konto X, reszta na Y)