Podstawowy warunek- by oba ww tytuły do ubezpieczenia miały podstawę przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenia na niższe kwoty nie dają prawa do zasiłku.
Do tych 365 dni wlicza się również urlop wychowawczy.
Oraz okresy rent i zasiłków, ale znów o podstawie nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie.

Więcej w dedykowanym art.71 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.