Taki wymiar przysługiwał mu w innym kraju. Jako polski (jak rozumiem) pracodawca na terenie Polski macie stosować prawo miejscowe, lokalne właśnie- POLSKIE.
Prawo pracy w Polsce jasno stanowi, że zapisy umów, regulaminów mogą być korzystniejsze niż wynika to z KP. Możecie udzielać mu 30 czy 70 dni u. wypoczynkowego, byle nie mniej niż 26 (20).
I można to zawrzeć w umowie o pracę. Np. prostym zdaniem, że podstawa wymiaru u. wypoczynkowego dla niego wynosi 30 dni, inne zasady działu 7 KP stosuje się odpowiednio.
Jedna uwaga- jeśli tylko on jeden będzie miał taki wymiar, a na podobnych stanowiskach pracy są/będą zatrudnieni inni pracownicy z 26 dniami- pojawia się niekodeksowa dyskryminacja/brak równości w zatrudnieniu.
Jeśli jednak ów cudzoziemiec będzie miał niepowtarzalne stanowisko, kontrakt menadżerski itp. można moim zdaniem zaryzykować te 30 dni.