wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
jeżeli pracuję na pół etatu, a w tym roku nie wybiorę się na urlop wypoczynkowy, to w jaki sposób mam wyliczyć wynagrodzenie za ten niewykorzystany urlop?
1. ekwiwalentu nie wylicza pracownik
2. ekwiwalent wypłaca się tylko w sytuacji niewykorzystania u. wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy np. gdy okres wypowiedzenia jest krótszy niż należny urlop.
3. w Pani sytuacji urlop za 2011 przejdzie na rok 2012 do wykorzystania jako urlop zaległy.
4. samo wyliczenie jest niemal identyczne jak dla wynagrodzenia urlopowego, tyle że zamiast faktycznej liczby dni roboczych w miesiącu kalendarzowym uwzględnia się średnią liczbę dla całego roku. W 2011 jest to 21. czyli dla Pani 10,5, w 2012- nie wiem, trzeba by policzyć, wskaźnik ten ustala się z dokł. do 0,01 dnia.
a co w sytuacji gdy następuje zmiana warunków umowy? czy wtedy niewykorzystany urlop również przechodzi na następny rok, czy może jest wypłacany ekwiwalent?
Zmiana warunków umowy nie jest rozwiązaniem stosunku pracy, więc nie ma kwestii ekwiwalentu .
Np. zmiana wymiaru etatu na niższy skutkuje tylko obniżeniem odpowiednim wymiaru urlopu za cały rok.
Co innego jeśli ma Pani umowę okresową kończącą się w trakcie roku i po niej podpisze z tym samym pracodawcą nową ( na tych samych lub innych warunkach ). Wtedy co do zasady umowę zakończoną musi pracodawca rozliczyć ekwiwalentem, chyba że wraz z podpisywaniem nowej spiszecie porozumienie, że urlop niewykorzystany z umowy pierwszej przejdzie na drugą. Jest to możliwe w trybie art. 171 KP, gdy druga umowa jest na styk z pierwszą tj. bez dnia przerwy:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-171