Zaległy urlop wypoczynkowy
Czy wydłużył się termin, do któego można odebrać zaległy urlop wypoczynkowy za ubiegły rok? Mam do wykorzystania 6 dni i wydawało mi się, że mogę je wybrać do września, ale kierownik twierdzi, ze powinnam to zrobić do marca. Czy ktoś moze potwierdzić, który termin w końcu jest prawidłowy?
Czyli mam rozumieć, ze to nie jest tak, że jeśli sama się nie upomnę, to mi przepadnie po prostu po terminie? To należy do dopilnowania przez pracodawcę, tak?
Tak.
Prawo do urlopu przepada dopiero po 3 latach ( art.291 KP)- bo takie jest przedawnienie roszczeń pracowniczych.
Pracodawca musi tego pilnować, by być w zgodzie z prawem pracy. Do tego stopnia, że na u.zaległy może wysłać...przymusowo.
Ale jeśli tego nie czyni, a Pani np. pochoruje się, zajdzie w ciążę itp.- może zdarzyć się, że i przez 2 lata urlopu Pani nie wykorzysta.
Oczywiście, jeśli Pani u. jest potrzebny- może Pani wnioskować/ ustalić w planie urlopowym jego całość tj. zaległy + bieżący.
Wrześniowy. Taka jest ostateczna i logiczna interpretacja PIP w stosunku do urlopów nawet sprzed obowiązywania nowej regulacji.
Zaznaczam, że jest to termin udzielenia u. zaległego przez pracodawcę, którego niedotrzymanie grozi mu konsekwencjami - grzywną. NIE jest to termin zobowiązujący pracownika do takiego urlopu wykorzystania.