Ja tam specjalnej różnicy nie widzę, a więc i wpływu na przyszłe uprawnienia emerytalne- tj. prawo do e. górniczej, albo do e. z tyt. pracy górniczej albo e. pomostowej.

Składki co do zasady są proporcjonalne do wynagrodzenia, a nie rodzaju pracy. Czyli stawki ub. emerytalnego, rentowego, chorobowego i zdrowotnego procentowo są 'ogólnokrajowe'. Na innym stanowisku, u innego pracodawcy mogą różnić się stawką składki wypadkowej, która leży po stronie pracodawcy.
No i nie wszyscy pracodawcy/nie za każdego pracownika płacą składkę na fundusz e. pomostowych- a ona warunkuje uprawnienia wynikające z pracy w war. szczególnych lub w szczególnym charakterze po 2009 r.
Warto więc po zmianie pracodawcy sprawdzić w ZUS, czy składka ta jest odprowadzana.