Idea piękna, ale w Polsce w zasadzie nirealna do wykonania. Wciaz obecne jest stare myslenie. Jak dopuscisz kogos madrego wyzej to napewno na tym stracisz - to jest ta mysl nawet wsrod stosunkowo mlodych menagerow. Poza tym czesto spotyka e nawet duzych firmach sytuacje gdzie do zarzadzania wykorzystujsie tzw mlode wilki latwo sterowalne, czyli ludzi ambitnych z malym doswiadczeniem, ktore zribia wszystko co sie im kaze. W razie negatywnych skutkow bedzie wiadodo gdzie wyciagac konsekwencje. Dla bliskich wspolpracownikow osoby obejmujacej stanowisko naleza sie same profity bez wzgledu na to ile wnosi do firmy. Bazowie na pomyslach innych i podpisywie wlasnym imieniem i nazwiiem. To jest wciaz obecny problem, ktory przez najblizsze 30 lat bedzie obecny. Pozniej zobaczy sie co bedzie....
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/