ZUS ZLA. Kiedy trzeba dostarczyć zwolnienie lekarskie pracodawcy?
Money.pl
/ 2015-08-27 10:48
jakmirek
/ 82.143.190.* / 2015-08-27 10:48
Pracodawca przekazuje zwolnienie do ZUS bez zbędnej zwloki z adnotacją na odwrocie zwolnienia "zatrudnienie trwa nadal" oraz z datą dostarczenia zwolnienia przez pracownika do pracodawcy. Co należy zrobić jeżeli pracodawca również jest na zwolnieniu? Firma to dwie osoby pracodawca i jeden pracownik. Z góry dzięki.
Pytanie z punktu widzenia pracownika czy owego pracodawcy ?
Jeśli tego drugiego to nic- dostarczyć ZLA w przewidzianym terminie, tak by nie utracić części zasiłku. Jeśli dotąd nie było takiej sytuacji, nie ma kadrowej ani pełnomocnika- jest chociaż skrzynka pocztowa przecież.
Jeśli tego pierwszego to- jego ZLA powoduje, że raczej nie powinien podejmować czynności związanych z DG, by nie utracić swego zasiłku. Najbezpieczniej jest więc- przetrzymać zwolnienie pracownika do końca swego zasiłku i przekazać je potem- będzie to uzasadniona zwłoka. Jeśli jednak jego niezdolność jest dłuższa - ustanowić pełnomocnika czy przekazać ZLA pracownika poprzez np. swoją żonę.
jakmirek
/ 82.143.190.* / 2015-08-28 11:21
Coby zakończyć ten wątek, dzieki za informację na początek. Teraz do adremu. Jeżeli pracodawca będzie na zwolnieniu pół roku, a na to się zanosi, na zasiłek poczekam jeszcze dłużej. Najlepszym sposobem zwolnienie wraz z pismem wyjaśniającym całą sytuację w kopertę i z zachowaniem terminów wysłać do ZUS. Tak w każdym razie poinformowała mnie pani w infolinii ZUS. Tak że tego...
Jest taka opcja zabezpieczająca zasiłek owego pracownika. Ale jest to nieprawidłowość- bo zdecydowanie pracodawca nie wywiązuje się w tej sytuacji ze swoich obowiązków jako płatnik ubezpieczeń, a i swoich jako pracodawcy z KP.
Przecież nie jest tak, że nie ma zony, rodziny, księgowości, pełnomocnika i leży w śpiączce w szpitalu jako NN- już tak do absurdu sprowadzając sytuację.
Jeśli listownie- poleconym- z dowodem nadania (data).
jakmirek
/ 82.143.190.* / 2015-08-28 13:16
Jakie znaczenie w tej sytuacji ma rodzina ?! Nie widzę w tym niczego nadzwyczajnego, że nie ma księgowości, kadr i płac, rodziny jeżeli w działalności gospodarczej miałaby jakiekolwiek znaczenie pomijając korzyści lub nie. Musieliby mieć pełnomocnictwo czyli rodzina=pełnomocnik. Nie trzeba leżeć w śpiączce jako NN. Skoro jest w szpitalu jak ma udzielić pełnomocnictwo nie podejmując czynności związanych z DG?
Listownie oczywiście, że poleconym może być ze zwrotką jak nie szkoda pieniędzy, Ksero ZLA zostaje w domu.
Zwracam uwagę na kwestię rodzinną właśnie- tzw. pełnomocnictwo domniemane.