"PPK to dobre rozwiązanie. Stwarza dodatkowe możliwości oszczędzania. A my w tym pomagamy. Gwarantujemy dofinasowanie każdemu zatrudnionemu, który zdecyduje się przystąpić do programu" - skomentowała wiceprezes Energi Adrianna Sikorska, cytowana w komunikacie.
W pierwszej turze programu obowiązkiem utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych zostało objętych 15 pracodawców, którzy zatrudniali powyżej 250 osób. W Grupie Energa do PPK przystąpiło 2 960 pracowników, czyli 48% uprawnionych.
Pierwsza tura PPK zakończyła się 12 listopada 2019 r. Polski Fundusz Rozwoju podał, że na dodatkową emeryturę zdecydowało się odkładać 39% z ok. 3 mln Polaków. Kolejne 2% przystąpiło do Pracowniczych Programów Emerytalnych. W sumie, w ubiegłym roku aż 41% uprawnionych zdecydowało się gromadzić dodatkowe środki finansowe na emeryturę.
Programem długotrwałego oszczędzania na emeryturę zostali objęci wszyscy pracownicy i współpracownicy do 55 lat, którzy podlegali obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Do programu przystąpiło dobrowolnie też prawie 400 osób powyżej 55 roku życia, przypomniano.
"Druga tura programu rozpoczęła się 1 stycznia 2020 r. Tym razem obowiązkiem utworzenia PPK zostało objętych kolejnych 10 spółek Grupy Energa, które na koniec czerwca ub. roku zatrudniały powyżej 50 pracowników. Umowy z instytucją finansową na prowadzenie programu w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych powinny zostać zawarte do 12 maja br. Dane o tym, ile osób przystąpi do drugiej tury programu będą znane najprawdopodobniej pod koniec maja" - czytamy dalej.
Obowiązek wprowadzenia PPK obejmie wszystkich pracodawców Grupy Energa do roku 2021, podano także.
Grupa Energa jest trzecim największym operatorem systemu dystrybucyjnego w zakresie dostarczanej energii i trzecim największym sprzedawcą energii elektrycznej do odbiorców końcowych. Całkowita zainstalowana moc wytwórcza w elektrowniach grupy wynosi ok. 1,34 GW.
