ZAB Powiadomienia o transakcjach otrzymane zgodnie z art. 19 MAR

Zabka Group S.A. z siedzibą w Luksemburgu („Spółka”) informuje o otrzymaniu powiadomień o transakcjach („Powiadomienia”), które zostały przekazane przez następujące osoby pełniące obowiązki zarządcze w Spółce zgodnie z art. 19 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE:
(1) Tomasza Suchańskiego (Group Chief Executive Officer („CEO”), Executive Director, President of the Management Committee); (2) Tomasza Blicharskiego (Group Chief Strategy & Development Officer, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (3) Adama Manikowskiego (Managing Director - Żabka Polska, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (4) Jolantę Bańczerowską (Group Chief People Officer, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (5) Annę Grabowską (Managing Director - Zabka International, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (6) Martę Wrochnę-Łastowską (Group Chief Financial Officer, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (7) Wojciecha Kroka (Managing Director - Żabka Future, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)). Powyższe Powiadomienia dotyczą instrumentów finansowych związanych z akcjami Spółki, przyznanych w ramach długoterminowego programu motywacyjnego (ang. Long Term Incentive Plan) Spółki na lata 2025-2027 („LTIP 2025-2027”) członkom Komitetu Zarządzającego (Management Committee), w tym dyrektorowi wykonawczemu (ang. executive director)  Group Chief Executive Officer (CEO). O zamiarze wprowadzenia długoterminowego programu motywacyjnego Spółka informowała w prospekcie sporządzonym na potrzeby pierwszej oferty akcji Spółki i dopuszczenia akcji Spółki do obrotu na rynku regulowanym, opublikowanym w dniu 1 października 2024 r. W ramach LTIP 2025-2027 Spółka przyznała wyżej wymienionym osobom warunkową nagrodę w formie jednostek uczestnictwa Performance Stock Unit („PSU”) uprawniającą do nabycia akcji Spółki, uzależnioną od spełnienia określonych warunków, w szczególności realizacji określonych celów finansowych i niefinansowych. Ostateczna liczba akcji Spółki zaoferowana do nabycia będzie zależeć w szczególności od poziomu realizacji celów określonych przez Radę Dyrektorów (ang. Board of Directors) Spółki w oparciu o następujące kryteria: (i) wzrost EBIDTA, (ii) wzrost sprzedaży do klientów końcowych, oraz (iii) indeks ESG stworzony na potrzeby LTIP. Uprawnienia do jednostek uczestnictwa PSU będą nabywane stopniowo w trakcie trwania programu motywacyjnego LTIP 2025-2027 na zasadzie skumulowanej, po 1/3 na koniec każdego roku kalendarzowego. Część akcji Spółki w ramach nagrody w postaci jednostek uczestnictwa za wyniki zostanie dostarczona uczestnikom bez odroczenia po dacie nabycia uprawnień (po ogłoszeniu ostatecznych zatwierdzonych sprawozdań finansowych za dany rok), a dostarczenie części akcji może podlegać odroczeniu na okres jednego roku lub dwóch lat, z zastrzeżeniem, że wszystkie akcje, do których nabyto uprawnienia, zostaną dostarczone po ogłoszeniu ostatecznego zatwierdzonego sprawozdania finansowego za rok 2027. Akcje odroczone mogą zostać zredukowane nawet do zera, w zależności od poziomu realizacji celów w kolejnych latach trwania programu. W związku z realizacją programu LTIP na rzecz wszystkich uczestników (w tym osób wskazanych powyżej), Spółka zakłada łączne rozwodnienie ogólnej liczby akcji Spółki o około 2% w latach 2026-2028, przy założeniu realizacji założeń opisanych w prospekcie Spółki, przy czym większość rozwodnienia przewidywana jest w roku 2028. Powiadomienia zostały załączone do niniejszego raportu.