JSW: strona spółki
17.11.2025, 12:09
JSW Informacja w sprawie zawarcia aneksu do Porozumienia Zbiorowego z 31 marca 2021 roku w zakresie gwarancji zatrudnienia
Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. [„JSW”, „Spółka”] w nawiązaniu do raportu bieżącego
nr 93/2025 w sprawie rozpoczęcia przygotowań do procesu restrukturyzacji biznesowej JSW oraz raportów bieżących nr 12/2021 oraz 13/2021 w sprawie przedłużenia gwarancji zatrudnienia do 2031 roku, informuje, że w dniu 17 listopada 2025 roku Zarząd JSW z uwagi na trudną sytuację Spółki zawarł z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW aneks do Porozumienia Zbiorowego z dnia 31 marca 2021 roku [„Aneks”]. Na mocy zawartego Aneksu ustalono, że gwarancje zatrudnienia nie będą obejmować: 1. pracowników zatrudnionych w Biurze Zarządu oraz w Zakładzie Wsparcia Produkcji, a także pracowników kopalń zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych na powierzchni (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w Dziale Przeróbki Mechanicznej oraz osób dozoru na powierzchni), 2. pracowników posiadających uprawnienia emerytalne, 3. pracowników, którzy regularnie destabilizują organizację pracy. Ewentualna decyzja o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę z ww. powodu winna być poprzedzona analizą przeprowadzoną z udziałem przedstawicieli stron Porozumienia.
nr 93/2025 w sprawie rozpoczęcia przygotowań do procesu restrukturyzacji biznesowej JSW oraz raportów bieżących nr 12/2021 oraz 13/2021 w sprawie przedłużenia gwarancji zatrudnienia do 2031 roku, informuje, że w dniu 17 listopada 2025 roku Zarząd JSW z uwagi na trudną sytuację Spółki zawarł z Reprezentatywnymi Organizacjami Związkowymi działającymi w JSW aneks do Porozumienia Zbiorowego z dnia 31 marca 2021 roku [„Aneks”]. Na mocy zawartego Aneksu ustalono, że gwarancje zatrudnienia nie będą obejmować: 1. pracowników zatrudnionych w Biurze Zarządu oraz w Zakładzie Wsparcia Produkcji, a także pracowników kopalń zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych na powierzchni (z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w Dziale Przeróbki Mechanicznej oraz osób dozoru na powierzchni), 2. pracowników posiadających uprawnienia emerytalne, 3. pracowników, którzy regularnie destabilizują organizację pracy. Ewentualna decyzja o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę z ww. powodu winna być poprzedzona analizą przeprowadzoną z udziałem przedstawicieli stron Porozumienia.