COVID-19. Oknoplast zmienia decyzję. Niezaszczepieni pracownicy również dostaną premię, a wszyscy podwyżki
Nie tylko dostaną należne im premie frekwencyjne w kwocie 400 zł brutto miesięcznie, ale również podwyżki wynagrodzeń. Pracownicy małopolskich zakładów Oknoplast, o których pisaliśmy w środę, powiadomili nas, że po naszej publikacji pracodawca rozesłał do nich SMS-y z informacją, że planuje korzystne dla pracowników zmiany. Spółka potwierdza.
Z 3 tysięcy pracowników Oknoplastu 1/3 nie zaszczepiła się na COVID-19. Pracodawca odebrał im premię miesięczną, ale się z tego wycofał 
Otrzymaliśmy wiadomość, że pracownicy Oknoplast dziękują redakcji money.pl za interwencję w ich sprawie. Jak poinformował ich w środę pracodawca za pomocą SMS-ów, nie tylko otrzymają oni należną im comiesięczną premię frekwencyjną w wysokości 400 zł brutto, ale również złożył obietnicę podwyżki wynagrodzeń.
Pan Zbigniew, pracownik firmy Oknoplast, przesłał nam treść SMS-a, z którego wynika, że w szóstym dniu pracy pracownicy otrzymają dodatek w wysokości 250 zł, a ci, którzy pracują w systemie równoważnym – dodatek za pracę w każdy dzień weekendu w wysokości 150 zł.
– Zaczyna się u nas coś dobrego w końcu dziać. Poszczególne działy fabryki piszą do zarządu firmy o podwyżki wynagrodzeń. Pracodawca jest pod potężną presją – relacjonuje nasz rozmówca.
Fuzja państwowych gigantów: Orlenu, PGNiG i Lotosu. Powstanie multienergetyczny koncern
Pracownicy doceniają zmiany w firmie
Również inni pracownicy małopolskiej fabryki piszą w komentarzach, że pracodawca wycofał się z wprowadzonych zmian w regulaminie przyznawania nagrody frekwencyjnej. Uzależniały one przyznanie nagrody za 100 proc. obecność w pracy w kwocie 400 zł brutto miesięcznie od przedstawienia certyfikatu zaszczepienia się przeciwko COVID-19.
W środę napisaliśmy, że pracownicy zatrudniającego 3 tys. pracowników Oknoplastu grożą masowymi zwolnieniami i paraliżem potężnej fabryki. Powodem ich gniewu były ich zdaniem rażąco niskie zarobki – na poziomie minimalnej pensji krajowej oraz zmiana w regulaminie premii frekwencyjnej – od września prawo do dodatku miała utracić blisko 1/3 załogi, która nie przyjęła preparatu na COVID-19. To tysiąc osób.
W zakładach nie ma związków zawodowych ani rady pracowniczej – pracownicy mówili nam, że nie ma kto ich bronić.
Jak widzi to zarząd?
Zapytaliśmy zarząd firmy, czy faktycznie planuje podwyżki. Oknoplast przysłał nam krótkie oświadczenie, z którego wynika, że są odpowiedzialni za życie i zdrowie trzech tysięcy ludzi i ich bliskich.
"Dlatego chcemy im zagwarantować jak najbardziej bezpieczne warunki pracy. Od początku pandemii podejmujemy szereg kroków, aby skutecznie ograniczyć ryzyko rozpowszechniania się COVID-19 w naszej firmie" – czytamy w komunikacie.
"Bazując na wiedzy ekspertów, jesteśmy przekonani, że w tym zakresie najbardziej skutecznym rozwiązaniem jest przyjęcie szczepionki przeciwko COVID-19. Naszym celem jest więc zachęcenie do tego jak największej liczby osób zatrudnionych w naszych zakładach" - pisze zarząd spółki.
Jak tłumaczy spółka, jednym z proponowanych sposobów, które miałyby skłonić pracowników do szczepienia, było powiązanie zaszczepienia się z nagrodą. "Finalnie, nowe zasady przyznawania nagrody, które miały obowiązywać od 1 września, nie weszły w życie. Tym samym żaden z pracowników nie utracił z tego tytułu dodatkowych środków nagroda będzie przyznawana na dotychczasowych zasadach" - zapewnia Oknoplast.
Jeśli chodzi natomiast o podwyżki, spółka podkreśla, że jest na etapie budżetowania i planowania podwyżek od 2022 roku. "Będą one zgodne z polityką i systemem płac w firmie. Szczegóły dotyczące wysokości wynagrodzeń są tajemnicą handlową spółki" - napisano.
Oknoplast podkreśla, że nadal będzie stosowała działania prewencyjne, mające na celu zachowanie najwyższych warunków sanitarnych na terenie firmy oraz propagowanie profilaktyki w obszarze przeciwdziałania pandemii COVID-19.
Władze firmy zapewniają również, że nie ma w tej chwili masowych wypowiedzeń z pracy. Ciągłość produkcji jest zachowana.
