Brytyjski fintech, który zatrudnia 430 pracowników, przeszedł na pracę do czwartku od 1 listopada, poinformował we wtorek w oświadczeniu. Umowy pracy zostały skrócone do 34 godzin tygodniowo, bez zmian w wynagrodzeniu.
"Zmiana korzystna dla pracowników i klientów"
Poniedziałki lub piątki są w banku domyślnymi dniami wolnymi dla większości pracowników, z wyjątkiem osób pracujących w rolach operacyjnych i usługowych, których dzień poza biurem może się różnić, aby zapewnić ciągłość obsługi klienta.
- Choć zdajemy sobie sprawę, że czterodniowy tydzień pracy nie będzie odpowiedni dla wszystkich, przejście na pracę zdalną w pandemii udowodniło, że rozwiązania, które mogły wydawać się odległe, mogą być szybko wprowadzone - powiedział dyrektor generalny Mark Mullen. - Wierzymy, że zmiana okaże się korzystna zarówno dla pracowników, jak również dla wydajności pracy w firmie i zadowolenia klientów.
Atom Bank rozpoczął działalność w kwietniu 2016 roku. Był pierwszym pożyczkodawcą na Wyspach, który postawił na rozwiązania oparte o urządzenia mobilne. Firma oferuje konta oszczędnościowe, kredyty hipoteczne i pożyczki firmowe. Pod koniec marca 2020 roku firma zarządzała aktywami kredytowymi o wartości 2,7 mld funtów.
Na Islandii wprowadzony na próbę czterodniowy tydzień pracy okazał się "ogromnym sukcesem" - poinformował w lipcu rząd i władze miasta Reykjavik. Stwierdzono, że osoby pracujące 35-36 godzin w tygodniu były bardziej wydajne lub co najmniej pracowały tak samo jak na 40-godzinnym etacie.
W rezultacie, krótszy tydzień pracy doprowadził do skrócenia u 86 proc. pracodawców godzin pracy, przy utrzymaniu tego samego wynagrodzenia dla pracowników. Biorący udział w badaniu byli mniej zestresowani, mieli niższe ryzyko wypalenia zawodowego, a także zaobserwowano, że poprawiła się ich równowaga pomiędzy życiem prywatnym, a pracą.
