Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Szymon Machniewski
|

Czym jest instruktaż stanowiskowy i kiedy jest przeprowadzany?

0
Podziel się:

Zatrudniony zobowiązany jest na mocy zawartej umowy o pracę ws. podporządkowania służbowego przedsiębiorcy lub bezpośredniemu przełożonemu. To te osoby zlecają wykonywanie określonej pracy na stanowisku. Zanim jednak zatrudniony się jej podejmie, powinien dowiedzieć się, jak ją wykonywać. Do tego służy instruktaż stanowiskowy. Kiedy powinien być przeprowadzony?

Czym jest instruktaż stanowiskowy i kiedy jest przeprowadzany?
Instruktaż stanowiskowy BHP to szkolenie wstępne na stanowisku pracy. (pexels.com, Gustavo Fring)

Instruktaż stanowiskowy – co to jest?

Jak można się domyślać, taki instruktaż związany jest z wykonywaniem pracy na konkretnym stanowisku. Jaka jest definicja instruktażu stanowiskowego? Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa, że jest on jednym z dwóch elementów szkolenia wstępnego BHP dla nowych pracowników, razem ze szkoleniem ogólnym. 

Instruktaż stanowiskowy BHP to właściwie szkolenie wstępne na stanowisku pracy. Przeprowadza się go w związku z zatrudnianiem nowego specjalisty.

Kiedy jest przeprowadzany instruktaż stanowiskowy?

Instruktaż stanowiskowy powinien przeprowadzić pracodawca przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Najczęściej ma to miejsce w przypadku:

  • pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
  • pracownika przenoszonego na inne stanowisko robotnicze,
  • ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. 

Dodatkowo ten, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach, powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich. 

Zdarza się, że nie tylko ktoś przyjmowany do pracy odbywa instruktaż stanowiskowy. Przeprowadza się go również w przypadku zmiany warunków wykonywania zadań na danym stanowisku. Mowa tu o takich zmianach jak:

  • zmiana warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności zmiana procesu technologicznego,
  • zmiana organizacji stanowisk pracy,
  • wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia lub substancji niebezpiecznych,
  • wprowadzenie nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.

Taki ponowny instruktaż stanowiskowy BHP powinien mieć tematykę i czas trwania uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych zmian na stanowisku. 

Kto wykonuje instruktaż stanowiskowy?

Najczęściej zobowiązany do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego BHP przed przystąpieniem do pracy czy pracy w zmienionych warunkach jest po prostu przedsiębiorca. Niemniej jednak w istocie to zwykle nie on prowadzi takie szkolenie. Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy? Zgodnie z prawem będzie to wyznaczona osoba kierująca pracownikami lub sam przedsiębiorca, ale zawsze prowadzący instruktaż powinien mieć odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz być przeszkolony w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. 

Jak przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Instruktaż stanowiskowy najczęściej jest przeprowadzany w formie instruktażu na stanowisku pracy według programu, jaki jest opracowywany dla poszczególnych grupowych funkcji. 

Jaki jest czas trwania instruktażu?

Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od kilku zmiennych:

  • przygotowania zawodowego pracownika,
  • dotychczasowego stażu pracy,
  • rodzaju pracy,
  • zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.

Jakie są cele przeprowadzania instruktażu stanowiskowego?

Zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska zatrudnienia występującymi na ich stanowiskach i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania zadań w tych zawodach.

Ile etapów ma instruktaż stanowiskowy?

Najczęściej instruktaż stanowiskowy uwzględnia pięć następujących po sobie etapów:

  • przeprowadzenie rozmowy wstępnej instruktora z pracownikiem,
  • pokazanie i objaśnienie przez instruktora całego procesu wykonywania obowiązków na danym stanowisku osoby kierującej pracownikami, który ma być realizowany następnie przez zatrudnionego,
  • próbne wykonywanie określonych czynności poleconych przez instruktora z uwzględnieniem korekty instruktora podczas ich wykonywania,
  • samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
  • sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania zadań przez pracownika.

Ostatnim etapem instruktażu stanowiskowego jest sprawdzian wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania zadań zgodnie z przepisami oraz z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Musi być on zaliczony pozytywnie, by zatrudniony mógł zostać dopuszczony do wykonywania pracy na określonym stanowisku. 

Jakie dokumenty są związane z instruktażem stanowiskowym?

Pracownik, który odbył instruktaż stanowiskowy, powinien potwierdzić ten fakt na piśmie, w karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Karta ta jest następnie przechowywana w aktach osobowych zatrudnionego w części B. Powinny się na niej znaleźć imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż stanowiskowy oraz podpis kierownika komórki organizacyjnej.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
gospodarka
porady
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)