Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników umożliwia tzw. tarcza antykryzysowa, która daje pracodawcy możliwość skorzystania z 3-miesięcznej zapomogi w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz opłaty składek na ubezpieczenia społeczne. Wyjaśniamy, co to oznacza w praktyce i kto może ubiegać się o pomoc.
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?
Żeby ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń dla swoich pracowników, przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą co najmniej 2 miesiące, by móc tym samym wyliczyć spadek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
Dokumenty do wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników wynikające z przepisów ustawy:
- kopia porozumienia,
- wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń,
- kopia pełnomocnictwa.
Oglądaj: Wakacje kredytowe dla konsumentów i firm. Przedsiębiorcy mogą też liczyć na kredyt obrotowy
Samo dofinansowanie wynagrodzeń nie ma jednocześnie związku z wielkością danego przedsiębiorstwa. Ponadto same świadczenia mogą być łączone z innymi zapomogami z tytułu "tarczy antykryzysowej", ale nie mogą przy tym dotyczyć tych samych pracowników w zakresie samych tytułów wypłaty na ochronę miejsc pracy.
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?
Wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników są dostępne na rządowym portalu gov.pl..
Przedsiębiorca musi również przedstawić oświadczenia dotyczące:
- posiadaniu statusu przedsiębiorcy,
- wystąpieniu spadku obrotów gospodarczych,
- braku przesłanek do ogłoszenia upadłości,
- niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, FGŚP lub FP do końca III kwartału 2019 r.,
- nieubieganiu się i rezygnacji z ubiegania się o pomoc w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłaty na rzecz ochrony miejsc pracy,
- skorzystaniu ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS, o których mowa w ustawie COVID-19,
- odprowadzaniu składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników ujętych w wykazie pracowników dołączonym do Wniosku.
3-miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracowników w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz opłaty składek na ubezpieczenia społeczne to tylko część narzędzi, które wchodzą w skład projektu "tarczy antykryzysowej". Rząd przygotował również pakiet specyficznych rozwiązań pomocowych skierowanych do poszczególnych branż w gospodarce, które najbardziej ucierpiały w wyniku szerzenia się COVID-19, jak np. branża turystyczna czy organizatorzy imprez masowych.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Obejrzyj i dowiedz się, jak chronić się przed koronawirusem
