Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Jakub Stasiak
Jakub Stasiak
|

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?

0
Podziel się:

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników umożliwia tzw. tarcza antykryzysowa, która daje pracodawcy możliwość skorzystania z 3-miesięcznej zapomogi w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz opłaty składek na ubezpieczenia społeczne. Wyjaśniamy, co to oznacza w praktyce i kto może ubiegać się o pomoc.

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?
Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc? (PAP, Marcin Obara)

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?

Żeby ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń dla swoich pracowników, przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą co najmniej 2 miesiące, by móc tym samym wyliczyć spadek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

Dokumenty do wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników wynikające z przepisów ustawy:

  • kopia porozumienia,
  • wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń,
  • kopia pełnomocnictwa.
Zobacz także: Oglądaj: Wakacje kredytowe dla konsumentów i firm. Przedsiębiorcy mogą też liczyć na kredyt obrotowy

Samo dofinansowanie wynagrodzeń nie ma jednocześnie związku z wielkością danego przedsiębiorstwa. Ponadto same świadczenia mogą być łączone z innymi zapomogami z tytułu "tarczy antykryzysowej", ale nie mogą przy tym dotyczyć tych samych pracowników w zakresie samych tytułów wypłaty na ochronę miejsc pracy.

Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników. Kto może ubiegać się o pomoc?

Wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników są dostępne na rządowym portalu gov.pl..

Przedsiębiorca musi również przedstawić oświadczenia dotyczące:

  • posiadaniu statusu przedsiębiorcy,
  • wystąpieniu spadku obrotów gospodarczych,
  • braku przesłanek do ogłoszenia upadłości,
  • niezaleganiu w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, FGŚP lub FP do końca III kwartału 2019 r.,
  • nieubieganiu się i rezygnacji z ubiegania się o pomoc w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłaty na rzecz ochrony miejsc pracy,
  • skorzystaniu ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS, o których mowa w ustawie COVID-19,
  • odprowadzaniu składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń pracowników ujętych w wykazie pracowników dołączonym do Wniosku.

3-miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracowników w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz opłaty składek na ubezpieczenia społeczne to tylko część narzędzi, które wchodzą w skład projektu "tarczy antykryzysowej". Rząd przygotował również pakiet specyficznych rozwiązań pomocowych skierowanych do poszczególnych branż w gospodarce, które najbardziej ucierpiały w wyniku szerzenia się COVID-19, jak np. branża turystyczna czy organizatorzy imprez masowych.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Obejrzyj i dowiedz się, jak chronić się przed koronawirusem

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)