Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników. Jak wypełnić wniosek?
Po wprowadzeniu tarczy antykryzysowej przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie pensji swoich pracowników w związku przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Sprawdź, jakie dokumenty są potrzebne do skorzystania ze wsparcia.
Aby ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników należy wykazać konkretne spadki w obrotach gospodarczych, wynikające z pandemii COVID-19:
- nie mniejsze niż o 15 proc., obliczonych jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dwóch kolejnych miesięcy po 1 stycznia 2020 roku w porównaniu z łącznymi obrotami w analogicznych dwóch miesiącach poprzedniego roku,
- nie mniejsze niż o 25 proc., obliczonych jako stosunek łącznych obrotów we wskazanym miesiącu po 1 stycznia 2020 roku w porównaniu z łącznymi obrotami w miesiącu poprzednim.
Wsparcie jest możliwe zarówno w przypadku przestoju w działalności, jak i obniżeniu wymiaru czasu pracy. W tym pierwszym przypadku można uzyskać maksymalnie 1533,09 zł miesięcznie na pracownika. Na tę kwotę składa się 50 proc. wynagrodzenia minimalnego i składki ZUS po stronie pracodawcy. Z kolei w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy, maksymalna kwota dofinansowania wynosi 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki ZUS po stronie pracodawcy, czyli maksymalnie 2452 zł
Obejrzyj i dowiedz się, jak chronić się przed koronawirusem
Potrzebne dokumenty:
- kopia porozumienia z pracownikami,
- wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń,
- ew. kopia pełnomocnictwa.
Wniosek wraz z powyższymi dokumentami i umową o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19, należy złożyć we właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy Wojewódzkim Urzędzie Pracy.
Wniosek można składać również przez internet, na platformie praca.gov.pl. Na stronie należy wybrać odpowiedni Wojewódzki Urząd Pracy, a następnie uzupełnić dane firmy. W kolejnym kroku przedsiębiorca podaje datę, od kiedy wnioskuje o wsparcie, a także powód – przestój ekonomiczny czy obniżony wymiar czasu pracy.
We właściwej treści wniosku należy podać również liczbę pracowników, dla których wnioskuje się o dofinansowanie, za ile miesięcy, z jakim przeznaczeniem i w jakiej kwocie. Następnie w internetowym wniosku składa się oświadczenia, załączniki i podpis w formie elektronicznej bądź potwierdzonej profilem zaufanym ePUAP.
Comiesięczne transze na wypłatę świadczeń będą przekazywane na uwzględniony we wniosku numer rachunku bankowego.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie
