W pracy chcesz wygrywać za wszelką cenę? To może być duży problem

Sinek uważa, że kluczem do sukcesu jest wyznaczanie sobie celów, które nie koncentrują się na jednorazowej "wygranej", lecz prowadzą do długoterminowego oraz zrównoważonego wzrostu umiejętności.

"Zamiast pracować bardzo ciężko, by zostać pracownikiem miesiąca, warto zastanowić się, które z umiejętności mogą przynieść nam konkretne sukcesy w ogólnym rozrachunku – może być to na przykład zarządzanie czasem, współpraca w zespole czy obsługa klienta" – twierdzi Sinek.

Jak czytamy na łamach CNBC Make It, koncentracja na doskonaleniu swoich umiejętności w pracy jest podejściem holistycznym, gwarantującym korzyści nawet w przypadku, gdy miano "pracownika miesiąca" zostanie przyznane komuś innemu. Zamierzonym efektem jest w tym wypadku wzrost umiejętności, a ewentualna nagroda to tylko skutek uboczny, którego brak nie będzie powodem do niepotrzebnej frustracji.

"Miejsca pracy i życie codzienne nie mają wyraźnych zwycięzców i przegranych. Bez względu na to, ile zarabiasz, ktoś inny prawdopodobnie ma mniej, a ktoś inny więcej" – stwierdził Sinek, podkreślając, że ciągła chęć wygrania w pracy nie wpływa na nasz rzeczywisty rozwój.

W kwietniowym wykładzie TED Talk były obrońca NFL i dwukrotny zdobywca nagrody Emmy, Emmanuel Acho, przypisał swoją zmianę kariery oraz wynikający z niej sukces właśnie tej strategii.

Acho przyznał, że wielokrotnie paraliżowało go to, że nie był w stanie osiągnąć celów, które wcześniej sobie założył. Postanowił otworzyć się "na wszystko", przysposabiając szerszy sposób myślenia na temat "doskonałości" oraz praktykując rozwój przez odpuszczenie i zmianę kierunku.

"Gdybym nadal z uporem skupiał się na swoich celach NFL, nie przyjąłbym oferty pracy w telewizji" – przyznał Acho.