5 najważniejszych umiejętności, których potrzebujesz, by dostać pracę w 2023 r.
Zmiany na rynku pracy, które wymusiła m.in. pandemia, sprawiły, że proces rekrutacyjny nieco się zmienił. Większa powszechność pracy zdalnej i hybrydowej sprawiła, że pracodawcy szukają dziś u kandydatów innych umiejętności niż te, które stawiało się na pierwszym miejscu jeszcze parę lat temu.
W artykule opublikowanym w serwisie Fast Company Nicky Garcea, współzałożycielka agencji konsultingowej Cappfinity, mówi o pięciu umiejętnościach, których potrzebujesz, by znaleźć zatrudnienie w 2023 r.
Jak się okazuje, umiejętności techniczne, niegdyś traktowane priorytetowo w procesie rekrutacji, nie są już najbardziej atrakcyjnymi cechami, których poszukuje się u kandydatów. Oczywiście nadal są one bardzo ważne, ale obecnie mocniej stawia się na takie cechy, które pozwalają w łatwy sposób rozwijać kolejne umiejętności.
Jak pokazują badania przeprowadzone przez agencję Cappfinity, można wyróżnić pięć kluczowych umiejętności społecznych i poznawczych, które wyróżnią cię wśród innych kandydatów, a ich zaprezentowanie zrobi wrażenie na rekruterach.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ile zarabiają polskie przedsiębiorczynie? "Co siódma ma przychody na poziomie 20 tys. zł i wyżej"
Jakie cechy są potrzebne na rynku pracy w 2023 r.
1. Ciekawość
- Jeśli zadajesz świetne pytania, badasz otaczający cię świat i stale poszerzasz swoje horyzonty, możesz uznać ciekawość za jedną ze swoich cech - pisze Garcea.
Aby podkreślić to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, opowiedz o sytuacji, w której zadanie odpowiedniego pytania pomogło ci rozwiązać istotny problem w pracy. Podając przykłady, podkreśl, że bycie ciekawym pozwoliło ci zebrać nowe informacje, zrobić coś szybciej lub bardziej efektywnie.
2. Zręczność/zwinność w uczeniu się
Jeżeli lubisz uczyć się nowych rzeczy, a zdobyte informacje potrafisz szybko zastosować w praktyce, to możesz wpisać tę cechę do swojego CV.
Podczas rozmowy z rekruterem przedstaw konkretne sytuacje, w których szybko wykorzystałeś nowo zdobyte informacje, przystosowując je do rozwiązywanego problemu.
3. Nastawienie na rozwój
- Osoby posiadające tę cechę pragną nowych wyzwań, nawet jeśli wymagają one wytrwałości. Mają wewnętrzne przekonanie, że mogą osiągnąć sukces i łatwo znajdują motywację do pracy nad nieznanymi projektami - twierdzi ekspertka.
Tacy ludzie nie boją się trudnych projektów. Traktują je jako szansę na pokazanie swojej wytrwałości. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej opowiedz o sytuacji, w której stanąłeś przed niemałym wyzwaniem, dzięki któremu wiele się nauczyłeś.
4. Krytyczne myślenie
Jeśli potrafisz spojrzeć na sprawę z różnych perspektyw, a decyzje podejmujesz na podstawie konsultacji z wieloma osobami, uzyskując tym samym wgląd w wiele aspektów danego problemu, to znak, że potrafisz myśleć krytycznie.
Opisz sytuację, w której spojrzenie na zadanie z innej perspektywy przyczyniło się do sukcesu i realizacji projektu w pracy - radzi Garcea.
5. Współpraca
Osoby, dla których współpraca w zespole jest przepisem na sukces, a wspólnie zdefiniowane cele motywują je do pracy, z pewnością powinny pochwalić się tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaprezentuj rekruterowi, jak widzisz swoją rolę w zespole, podkreślając gotowość do komunikacji i współpracy.
