kompetencje miękkie

Około 75 proc. polskich warsztatów - ok. 18 tysięcy zakładów - bezskutecznie poszukuje pracowników, a głównym problemem niedoborów jest mała liczba młodych ludzi wybierających zawód mechanika. Eksperci zwracają uwagę, że współczesnym wymaganiom nie sprosta sama wiedza techniczna - niezbędne są także kompetencje miękkie. Chodzi o całościowe, profesjonalne podejście do obsługi klienta.

Co trzeci polski pracodawca uważa, że trudno jest znaleźć pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia - wynika z badania ManpowerGroup. Kompetencje miękkie stają się równie ważne jak umiejętności twarde.

Zmiany na rynku pracy, które wymusiła m.in. pandemia, sprawiły, że proces rekrutacyjny nieco się zmienił. Większa powszechność pracy zdalnej i hybrydowej sprawiła, że pracodawcy szukają dziś u kandydatów innych umiejętności niż te, które stawiało się na pierwszym miejscu jeszcze parę lat temu.

Wiele pisze się na temat technik, które sprawią, że nasze CV staje się bardziej atrakcyjne w oczach rekruterów. Ważnym elementem w przygotowaniu CV jest uwzględnienie w nim takich kompetencji, które stanowią przedmiot zainteresowania naszych przyszłych pracodawców.

Kompetencje miękkie to te, które wynikają z charakteru danej osoby. Twarde natomiast są wynikiem doświadczenia oraz zdobywania wiedzy. Jedne i drugie są bardzo cenne dla pracodawcy.

Nie tylko formalne wykształcenie i doświadczenie zawodowe (czyli tzw. twarde kwalifikacje) mają w oczach pracodawców dużą wartość. Na rynku pracy cenione są też inne walory pracownika