Oto umiejętności, które zapewnią ci sukces na rynku pracy. Sprawdzili, czego szukają teraz firmy
W pierwszym półroczu 2022 r. pracodawcy poszukiwali przede wszystkim informatyków, co już chyba nikogo nie dziwi. Na pozostałych dwóch miejscach podium byli odpowiednio: prawnicy i specjaliści HR. W świetle tych wyników platforma Preply.com sprawdziła, jakie kompetencje warto nabyć lub udoskonalić, aby zadbać o rozwój swojej kariery.
Kogo rekrutują teraz firmy? Największym zainteresowaniem cieszą się usługi specjalistów IT. Na drugim miejscu znalazła się branża prawnicza
Serwis powołuje się na wyliczenia portalu Pracuj.pl. Wynika z nich, że zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników – w pierwszym półroczu firmy opublikowały o 35 proc. więcej ofert pracy w porównaniu z pierwszymi sześcioma miesiącami 2021 r.
Branże, w których poszukiwani są pracownicy
Kogo zatem rekrutują firmy? Największym zainteresowaniem cieszą się usługi specjalistów IT. W tej branży odnotowano skok ofert o 87 proc. Sektor ten zresztą nie tylko najdynamiczniej rósł rok do roku, ale także miał najwięcej opublikowanych ofert pracy.
Drugie miejsce pod względem wzrostu liczby propozycji zatrudnienia zanotowała branża prawnicza. Skok był niewiele niższy niż w porównaniu z programistami i wyniósł 79 proc. Trzecie miejsce natomiast przypadło branży HR (wzrost o 57 proc.). Wzrost zainteresowania usługami prawników i specjalistów z zakresu HR można tłumaczyć wprowadzeniem Polskiego Ładu, który sporo namieszał w zasadach zatrudnienia pracowników. W money.pl pisaliśmy też o prognozach dla branży HR, która w najbliższym czasie znacząco się zmieni.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Czym jest uzależnienie od rozwoju i dlaczego jest ono niebezpieczne?
Na dalszych miejscach pod względem liczby ogłoszeń znalazły się takie stanowiska jak: specjalista ds. sprzedaży, pracownik obsługi klienta czy pracownik fizyczny. Rośnie też zapotrzebowanie na psychologów i trenerów.
Chcesz dobrze zarabiać? Ucz się języków
Preply.com zauważa, że w pierwszym półroczu pracodawcy poszukiwali głównie osób z kompetencjami z zakresu: informatyki, ekonomii czy matematyki. Eksperci Deloitte Access Economics zauważają jednak, że w niedługim czasie firmy będą zwracać coraz większą uwagę na kompetencje miękkie kosztem kompetencji twardych. W money.pl już informowaliśmy, że ma to związek z wchodzącym na rynek pokoleniem Z, które wymusza zmiany w tradycyjnym modelu zarządzania kadrą.
Wciąż jednak najbardziej pożądane są języki obce. W wielu branżach znajomość języka angielskiego nie robi już na nikim wrażenia, a kandydat realnie zwiększyć może swoje szanse na zatrudnienie, gdy oprócz języka Szekspira będzie władać również np. niemieckim, francuskim, holenderskim, włoskim czy hiszpańskim.
Coraz większe znaczenie zyskują też języki skandynawskie, jak również ukraiński. Według Preply.com polscy użytkownicy są w czołowej piątce narodowości najczęściej uczących się tego języka.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
