Kodeks pracy. Zmiany w 2019 r. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń i PPK
Kodeks pracy w Polsce określa aktualnie ustawa z 26 czerwca 1974 r. Ostatnie zmiany zostały w nią wprowadzone w styczniu br. Zakładają one m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń oraz Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
Kodeks pracy 2019. PPK
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców. Ostatnia nowelizacje ustawy została wprowadzona 1 stycznia 2019 r. Zakłada ona m.in. nową rządową rewolucję emerytalną - PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe.
Zgodnie z zapowiedziami, na początku lipca część pracowników (w zależności od wielkości firmy) zostanie poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK. Kwota ta zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny.
Początkowo projekt dotyczyć będzie pracowników zatrudnionych w dużych firmach (co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro). W dalszej kolejności, do 2021 r. obejmie małe i średnie firmy, a także pracowników budżetówki.
Zobacz. Kodeks pracy 2019. PPK. Firmy już wiedzą, jak obejść nowe prawo
Dodatkowo pracodawca dopłaci do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży jeszcze 240 zł. Każdy pracownik otrzyma także możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Równocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.
PPK, które objął znowelizowany kodeks pracy, to jednak program dobrowolny. Pracownik zostanie automatycznie do niego zapisany, jednak dostanie możliwość wycofania się.
Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
Zmiany wprowadzone w kodeks pracy od nowego roku obejmują także nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do 2019 r. podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na rachunek bankowy wymagał odpowiednich regulacji oraz pisemnej zgody zatrudnionego. Obecnie sytuacja została "odwrócona'.
Znowelizowany kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazane konto bankowe przez pracownika. Pracownik ma możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Aktualny kodeks pracy daje także pracodawcom możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych pracownika) w wersji elektronicznej.
Jak zapowiada Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii, dzięki cyfryzacji dokumentacji firmy zatrudniające około 500 osób będą mogły zredukować swoje koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.
