Mobbing – co to jest? Co za to grozi?

Mobbingiem jest również straszenie, wywieranie nadmiernej presji, poniżanie i ośmieszanie pracownika, obniżanie jego samooceny oraz przydatności zawodowej. Przepisy stanowią też, że rodzajem mobbingu jest również odseparowywanie czy izolowanie pracownika od reszty współpracowników czy zespołu.

Tyle definicja ustawowa z kodeksu pracy. Trzeba jednak pamiętać, że niektórzy za mobbing uważają też po prostu łamanie praw pracowniczych.

Choć definicja mobbingu wydaje się szeroka, to jednak mobbing przed sądem pracy trudno udowodnić. Według danych Ministerstwa sprawiedliwości od początku do końca września 2019 w polskich sądach było 495 spraw o odszkodowania lub zadośćucznienei za mobbing. Ile z nich jest rozstrzyganych na korzyść pracowników? Kilka lat temu odsetek ten był mniejszy niż 10 proc.

Aby udowodnić mobbing trzeba pamiętać, że trzeba zebrać dowody. Po pierwsze muszą one udowadniać, że złe traktowanie pracownika musiało być długotrwałe, a nie były to pojedyncze przypadki. Mobbingiem nie jest brak porozumienia ze współpracownikami czy przełożonym, ale działanie, które może wyrządzić pracownikami szkody.

Przejawami mobbingu może być więc: agresja, krzyki, arogancja, szantaże, wyśmiewanie, ośmieszanie. Trzeba pamiętać, że mobbingującym nie zawsze jest szef, równie dobrze według prawa może to być szeregowy pracownik.

Pracownik, który uważa, że jest mobbingowany powinien najpierw zgłosić tę sprawę swojemu przełożonemu (w przypadku, gdy krzywdzącym jest szef, należy skierować się do jego przełożonego) lub działowi HR. Jeśli to nie poskutkuje, powinien udać się do sądu lub Państwowej Inspekcji Pracy. Tam pokrzywdzony może domagać się zadośćuczynienia za wyrządzoną szkodę lub uzyskać odszkodowanie za straty psychiczne.