Niższy podatek PIT. Oto jak zmienią się wynagrodzenia pracowników

Osoby otrzymujące wynagrodzenie poniżej 10 tys. zł brutto zarobią z reguły nieco więcej niż w 2021 r. Ci z wynagrodzeniem od 10 do 18 tys. zł brutto otrzymają na rękę niższe kwoty niż w 2021 r. Ta grupa zdecydowanie zyska jednak w porównaniu z tym, co dostaje obecnie, w wyniku wprowadzenia pierwszej wersji Polskiego Ładu - czytamy w artykule.

Dziennik wyjaśnia, z czego wynikają różnice. "Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2022 r. pracownicy płacą PIT według stawek 17 i 32 proc., mogą też skorzystać z ulgi dla klasy średniej, ale nie odliczają już od podatku składki zdrowotnej. Od 1 lipca 2022 r. zapłacą 12 i 32 proc. PIT, ale nie będzie już ulgi dla klasy średniej. Bez zmian pozostaje zakaz odliczenia składki zdrowotnej" - czytamy.

Eksperci EY porównali sytuację kilku grup pracowników, zarabiających odpowiednio: 3010 zł, 5000 zł, 8500 zł, 9900 zł, 12 tys. zł i 18 tys. zł brutto miesięcznie.

Każdy z przygotowanych scenariuszy zakłada zastosowanie 250 zł kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty zmniejszającej podatek (pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2).

Przykład 1: Pracownik zarabia 3010 zł brutto miesięcznie. Do końca 2021 r. jego wynagrodzenie netto wynosiło 2209,56 zł. Od 1 stycznia 2022 r. dostaje 2363,56 zł na rękę, czyli o 154 zł więcej niż w roku poprzednim. Od 1 lipca 2022 r. jego sytuacja się nie zmieni. Nadal będzie zarabiać miesięcznie 2363,56 zł - pisze "Rz".

Jak dodano, oznacza to, że osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie dostaną za lipiec taką samą kwotę jak obecnie. Zyskają natomiast w porównaniu z 2021 r. - zaznaczono.

Przykład 2: Pracownik zarabia 5000 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 3613,19 zł. Od 1 stycznia otrzymuje 3660,19 zł netto, czyli o 47 zł więcej niż w roku poprzednim. Od 1 lipca dostanie netto 3738,19 zł, czyli dodatkowe 78 zł. Osoba zarabiająca 5000 zł brutto zyska więc zarówno w porównaniu z pierwszym półroczem, jak i poprzednim rokiem - czytamy dalej. .

Ponadto od lipca jej wynagrodzenie netto będzie o 125 zł wyższe niż w 2021 r. - wyliczono.

Przykład 3: Pensja pracownika wynosi 8500 zł brutto. Od 1 stycznia 2022 r. otrzymuje na rękę tyle samo co w roku poprzednim – 6082,53 zł. Od 1 lipca 2022 r. zarobi 6124,53 zł netto. W stosunku do poprzedniego roku zyska 42 zł. Przykład 4: Pracownik zarabia miesięcznie 9900 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 7069,87 zł. Po 1 stycznia 2022 r. spadło do 6880,87 zł, czyli o 189 zł - wyliczają eksperci.

Jak dodano, od 1 lipca 2022 r. otrzyma netto 7078,87 zł.

"Ta grupa nie tylko nic nie straci w porównaniu z poprzednim rokiem, ale zyska dodatkowe 9 zł. Przykład 5: Pracownik zarabia 12 tys. zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 8550,87 zł. Od 1 stycznia spadło do 8129,87 zł, czyli o 421 zł. Od 1 lipca otrzyma 8509,87 zł. To oznacza, że jego sytuacja się poprawi. W porównaniu z poprzednim rokiem straci "tylko" 41 zł, a nie 421 zł" - napisano w "Rz".

Przykład 6: Pracownik otrzymuje 18 tys. zł brutto. Z wyliczeń wynika, że do końca 2021 r. miesięczna pensja netto takiego pracownika wynosiła 12 784,30 zł. "Od 1 stycznia jego wynagrodzenie netto spadło do 11 961,30 zł, czyli o 823 zł. Od 1 lipca otrzyma 12 600,30 zł. W porównaniu z poprzednim rokiem straci 184 zł. Gdyby jednak nie doszło do zmian, jego strata byłaby wyższa o 639 zł" - zaznaczono.