Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Weronika Szkwarek
|
aktualizacja

Oczekują prawie 5 tys. zł "na rękę", a nie mają nawet prawa jazdy. Młodych czeka zderzenie ze spowalniającą gospodarką

398
Podziel się:

Wydawać by się mogło, że przy rekordowo niskim bezrobociu i dużej podaży pracy wysokie oczekiwania płacowe wśród młodych są czymś naturalnym. Eksperci jednak przestrzegają, że sytuacja może się odwrócić, a stawki rzędu 5 tys. netto na "dzień dobry", nie będą w zasięgu osób dopiero wchodzących na rynek pracy.

Oczekują prawie 5 tys. zł "na rękę", a nie mają nawet prawa jazdy. Młodych czeka zderzenie ze spowalniającą gospodarką
Młodzi oczekują płac na poziomie 4800 zł netto na start po studiach (Unsplash, Sigmund)

"Pandemia, trudna sytuacja ekonomiczna i kryzys migracyjny związany z wojną w Ukrainie nie obniżyły aspiracji płacowych młodych Polaków. Przeciwnie, ich oczekiwania dotyczące wynagrodzenia netto, które byliby skłonni zaakceptować, nieco wzrosły", czytamy w raporcie "Młodzi Polacy na rynku pracy 2022" przygotowanym przez PwC.

O jakich stawkach marzą młodzi? Według badania przeprowadzonego przez PwC mediana oczekiwań kształtowała się w 2022 roku na poziomie 4863 zł netto, w porównaniu z rokiem 2021 wzrosła o 350 zł. Badanie przeprowadzono na próbie 2023 osób w wieku do 27. roku życia, ponad połowa z nich jeszcze studiowała, co trzeci badany pochodził z Warszawy.

Oczekiwania kontra rzeczywistość

Średnie wynagrodzenia młodych absolwentów można śledzić przez system ELA. – Osoby, które ukończyły w 2020 r. studia, zarabiały zaraz po ukończeniu średnio kwotę 4384 zł brutto. Przy czym doświadczenie zawodowe zdobyte na studiach dawało premię do pierwszej pensji w kwocie 300 zł brutto. Jak widać, są to wyniki znacząco odbiegające od oczekiwań młodych. Te wyniki są również znacząco różne od średnich wynagrodzeń w gospodarce – mówi w rozmowie z money.pl Mariusz Zielonka, ekspert ekonomiczny Konfederacji Lewiatan.

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń i danych udostępnionych dla money.pl, mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto w 2021 r. dla osób w wieku 18-25 lat to 4400 zł, a dla osób w wieku 26-30 lat – 5500 zł brutto. Z kolei ostatnie dane Głównego Urzędu Statystycznego z października 2020 r. mówiły o tym, że osoby w wieku do 24 lat zarabiały średnio 3982,74 zł brutto, a w wieku 25-34 – 5354,21 zł brutto.

Dla porównania w 2021 r. aspiracje studentów i absolwentów pytanych przez PwC wynosiły 4500 zł netto, w 2022 r. stawka wzrosła do 4863 zł netto.

– Oczekiwania płacowe młodych znajdują się na wyższych poziomach niż w ostatnich latach. Jest to związane z rosnącymi kosztami życia, które powodują, że i ta grupa oczekuje wyższych dochodów. W warunkach niskiego bezrobocia i silnej konkurencji o pracowników taka postawa wydaje się racjonalna. Szczególnie że otoczenie wysokiej inflacji i zacieśniania polityki monetarnej powodują, że dla osób młodych koszty wejścia w dorosłość poszły jeszcze wyżej, niż to było dotychczas – tłumaczy w rozmowie z nami Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Braki w podstawowych kompetencjach

Mariusz Zielona z Konfederacji Lewiatan zwraca uwagę w rozmowie z money.pl, że młodym wchodzącym na rynek pracy często brak podstawowych umiejętności. Jednocześnie zaznacza, że młodzi wciąż są uważani za jedną z grup defaworyzowanych na rynku pracy.

To właśnie osoby poniżej 30. roku życia doświadczają dużo większego problemu bezrobocia. To oni również w chwilach, gdy gospodarka spowalnia, a rynek pracy zaczyna wypychać pracowników, tracą pracę w pierwszej kolejności – mówi w rozmowie z money.pl Mariusz Zielonka, ekspert ekonomiczny Konfederacji Lewiatan.

– To osoby, które z punktu widzenia wymagań rynku pracy mają braki w zakresie podstawowych kompetencji. Dla przykładu nie mają prawa jazdy, nie potrafią wykonać często, wydawałoby się, prostych czynności, np. odbioru kogoś z lotniska (po co, skoro można zrobić to poprzez jednego z wielu dostawców usług transportowych) – dodaje Mariusz Zielonka.

Sprostanie oczekiwaniom

Płace są wyraźnie o wiele ważniejsze dla młodych w porównaniu z poprzednimi edycjami badania PwC. Dla 57 proc. najważniejsze były w pracy wysokie wynagrodzenia (w 2020 r. było to 43 proc., a w 2021 r. - 47 proc.). Jednocześnie trudne do zaakceptowania byłyby dla absolwentów i studentów nieadekwatne zarobki do oczekiwań (45 proc.) tak samo, jak wysoki poziom stresu.

Jak zaznacza Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, pracodawcy mogą mieć trudności ze sprostaniem oczekiwań młodych.

– Głównie ze względu na obecny na wielu wymiarach wzrost kosztów prowadzenia działalności. Widoczny choćby po stronie cen energii, paliw czy materiałów. W ostatnich miesiącach koszty pracy są jednak jedną z kluczowych barier do prowadzenia działalności biznesowej. Zarówno w badaniach koniunktury GUS, jak i Miesięcznym Indeksie Koniunktury PIE i BGK ta bariera wyprzedza choćby niedobory kadrowe – mówi w rozmowie z nami.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Money. To sie liczy

I dodaje, że należy pamiętać, że w kolejnych kwartałach czeka zarówno polską, jak i światową gospodarkę spowolnienie, które może przełożyć się na ochłodzenie rozgrzanych rynków pracy.

– Wówczas oczekiwania kandydatów będą jeszcze trudniejsze do zrealizowania przez firmy, które będą musiały poradzić sobie z ograniczonym popytem na swoje produkty i usługi – podsumowuje Andrzej Kubisiak z PIE.

Weronika Szkwarek, dziennikarka money.pl

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(398)
Prawdę znamy
2 miesiące temu
Silna konkurencja o pracowników? To zarejestruj się jeden z drugim na największym komercyjnym portalu z ofertami pracy i wyślij parę cv po politechnice rok, dwa czy dwadzieścia lat temu skończonej. Przyjdzie info ilu kandydowało na to samo miejsce. Poniżej 50 rzadko schodzi, a najczęściej jest powyżej 100 za 4-6 tys. zł brutto. Pewna krakowska firma z branży inżynierii i ochrony środowiska szukała idealnego kandydata. Zgłosiło się 648 inżynierów, do drugiego etapu testów wybrali 21 osób, z których w kolejnych etapach wybiorą jednego, a 647 będzie szukać dalej.
Obywatel tego...
2 miesiące temu
5 tysięcy złotych bruttonto to piszecie wysokie wymagania płacowe. Jak to wysokie, jak trąbicie, że średnia, czyli przeciętna płaca brutto to już ponad 6,5 tysiąca zł.
Przedsiębiorc...
2 miesiące temu
Po wpisach wnioskuje, że mamy na rynku pracy więcej specjalistów IT po studiach niż sumarycznie komputerów we wszystkich zakładach i korporacjach. A coś innego niż wciskanie Enter potraficie?
Jakaś taka
2 miesiące temu
Najlepiej płacić młodym mniej niż minimalną, a potem szydzić z nich, że od rodziców się nie wyprowadzają, a tak w ogóle to są wstrętni, zwłaszcza roszczeniowe młode Polki, że dzieci na świat nie chcą sprowadzać.
BTCnotFIAT
2 miesiące temu
Od niedawna jestem pracodawcą i jestem przerażony! Młodzi ludzie bez kompletnie żadnego doświadczenia i kompetencji chcą na rękę 20-25zl w pracy gdzie większość czasu z telefonem w ręku bezczelnie siedzi i nie wykonuje swoich obowiązków, trzeba wszystko palcem pokazywać, zero własnej inicjatywy i jeszcze oburzenie i foch, że jak ktoś śmie mi zwracać uwagę!! Róbcie tak dalej pokolenie tiktoka to będziecie milionerami.. wirtualnymi, w tych waszych telefonach bez których życia nie macie.. Rynki muszą wyczyścić ten gnój. Taka kolej rzeczy, dobrze to już mieliście i są tego efekty!
...
Następna strona