Pensja szefa a "średnia firmowa". Prezes Comarchu zarabia tyle, co 128 pracowników
Statystyczne zarobki prezesów zarządzających największymi giełdowymi spółkami sa nieco ponad 20 razy większe od wydatków na pracowników. Ale są też rekordziści, których pensja wynosi tyle, co koszt zatrudnienia 100 pracowników – wylicza "Dziennik Gazeta Prawna".
Rekordzistą jest bezsprzecznie Janusz Filipiak, prezes spółki informatycznej Comarch. W 2018 r. zarobił 15,3 mln zł, co stanowi 128-keotność średnich kosztów osobowych w spółce. Drugie miejsce zajął prezes Celon Pharma (7,7 mln zł samej dywidendy), co stanowi 125-krotność kosztów na pracownika.
Skąd takie dane? O ile w USA spółki mają obowiązek podawać w raportach rocznych, jaki jest stosunek wynagrodzenia prezesa do zarobków osoby, która lokuje się w połowie listy wynagrodzeń w firmie, polskie firmy robić tego nie muszą. Dziennikarze "DGP" porównali więc wynagrodzenia prezesów z wysokością kosztów osobowych (to nie tylko płaca brutto, lecz również składki płacone przez pracodawcę).
Gazeta przeanalizowała sytuację w 50 największych firmach, których kapitalizacja przekracza 1,5 mld zł.
Jakie wnioski? Największe różnice między zarobkami prezesów i szeregowych pracowników są tam, gdzie prezesi równocześnie kontrolują spółki. Tak jest właśnie w przypadku Comarchu i Celon Pharma.
Ponad 100 razy więcej na prezesów niż na przeciętnego pracownika poszło w Alior Banku. Trochę poniżej tej granicy uplasowała się siatka wynagrodzeń w LPP (98-krotność). Na piątym miejscu uplasował się Cyfrowy Polsat (90,6-krotność) – czytamy w "DGP".
To nic w porównaniu z różnicami między pensją prezesa a kosztami pracowników w USA. Tam rekordzistą jest Elon Musk, który zarobił prawie tyle, co 45 proc. pracowników. Zrzekł się wprawdzie regularnej pensji, ale zarobił na opcjach na akcje.
Według "NYT" prezesi dużych firm w Stanach zarobili w zeszłym roku o 16 proc. więcej niż w 2017 r.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
