Pięciocyfrowa pensja w tej branży to standard. I spore możliwości zmiany pracy

18,8 tys. zł na miesiąc - tyle średnio zarabiają pracownicy branży IT, jak wynika z badań agencji rekrutacyjnej Antal. "Forbes" zwraca jednak uwagę, że o wiele wyższe pensje, sięgające nawet 40 tys. zł netto na kontrakcie także nie jest rzadkością. To dobra wiadomość nie tylko dla obecnych programistów, ale też tych, którzy myślą o przebranżowieniu. Ofert pracy nie brakuje.

Praca w IT dale duże możliwości zarobku

Źródło zdjęć: © Unsplash.com

oprac. LOS

15 lipca 2022, 19:56

Rosnąca inflacja napędza presję płacową. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w maju tego roku 6399,59 zł brutto. To ok. 4600 zł netto. I - jak zauważa "Forbes" - o 13,5 proc. więcej niż rok wcześniej. Ale siła nabywcza pieniądza przez szalejącą drożyznę spada.

Pracownicy ze względu na inflację naciskają na pracodawców, by otrzymać podwyżki. Wynagrodzenie można podwyższyć w inny sposób - zmieniając pracę. Z badań agencji Antal wynika, że dobrym kierunkiem jest branża IT. Z kilku powodów.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

O tym wstydzimy się rozmawiać. "Tabu wpływa na rynek pracy"

Wynagrodzenie, o którym wielu może pomarzyć

Najniższe wynagrodzenie w branży IT to 6-8 tys. zł brutto. Na takie mogą liczyć pracowniki pierwszej linii helpdesku. Na drugiej linii zarobki są o 3 tys. zł wyższe. Na trzeciej rosną do 13-18 tys. zł brutto. W przypadku kontraktu B2B - do 17-24 tys. zł netto.

Stanowisk z co najmniej kilkunastotysięcznym wynagrodzeniem jest dużo więcej. I tak na przykład: QA Specialist na umowie o pracę otrzymuje 12-17 tys. zł brutto (13-19 tys. zł netto na kontrakcie B2B), administrator systemowy - 15-20 tys. zł brutto (15-22 tys. zł netto na B2B), programista Front-end - 15-25 tys. zł brutto (15-30 tys. zł netto na B2B), konsultant SAP - 12-25 tys. zł brutto (20-40 tys. zł netto na B2B).

Pracodawcy nie będą zwiększać puli etatów. Zamiast tego zaproponują podwyżki inflacyjne

– Coraz więcej kandydatów otrzymuje oferty także z rynków zagranicznych, gdzie płatności dokonuje się w obcej walucie. Sprawia to, że i polscy pracodawcy muszą mierzyć się z większymi oczekiwaniami specjalistów IT. Przykładem może być senior DevOps engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 tys. a 32 tys. zł netto czy senior security engineer ze średnimi zarobkami od 26 tys. do 30 tys. zł netto – mówi "Forbesowi" Edyta Morek, senior consultant, Antal IT Services.

Jak się uczyć, to na specjalistę IT

Eksperci zwracają uwagę, że wciąż w branży IT brakuje rąk do pracy. Dlatego specjaliści z nawet kilkuletnim doświadczeniem są rozchwytywani, a przez to mogą liczyć nawet - przy zmianie pracodawcy - na podwyżkę rzędy kilku tysięcy złotych.

Słaby złoty utrudnia pościg za Zachodem. "Jesteśmy niemal tak samo biedni, jak kilka lat temu"

Zdaniem Edyty Morek pracodawcy najczęściej szukają kandydatów przynajmniej średnio zaawansowanych, jeśli chodzi o branżową wiedzę. – Nie zmienia to jednak faktu, że nawet jeżeli ktoś dopiero startuje do pracy w tym sektorze, ma szansę stać się atrakcyjnym kandydatem zdecydowanie szybciej niż w innych branżach – mówi ekspertka Antal.

Z badań wynika, że najbardziej poszukiwani są Java developerzy. Szczególnie ci bardziej doświadczeni. Dalej są Phyton oraz React/Angular developerzy. Ponadto mocno brakuje też programistów C# czy DevOpsów.

Źródło artykułu: money.pl