![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Prawie nie biorą L4. Ta grupa zaskakuje
Młodzi pracownicy z pokolenia Z wykazują najniższy wskaźnik absencji chorobowej wśród wszystkich grup wiekowych. "Fakt" pisze o danych z raportu firmy Conperio, które pokazują, że nieobecności młodych z powodów zdrowotnych wynoszą zaledwie 2,3 proc. To znacząco niższy wynik niż w przypadku starszych grup wiekowych.
Pokolenie Z rzadko bierze L4
Pokolenie Z, często krytykowane za brak lojalności wobec pracodawców, zaskakuje niskim poziomem absencji chorobowej. Według raportu firmy doradczej Conperio, o którym pisze "Fakt", młodzi pracownicy do 29. roku życia mają najniższy wskaźnik nieobecności z powodów zdrowotnych, wynoszący jedynie 2,3 proc. To znacznie mniej niż w starszych grupach wiekowych.
Dane z audytów przeprowadzonych w polskich firmach pokazują, że pokolenie Z odpowiada za zaledwie 10 proc. ogólnego wskaźnika absencji. W przeciwieństwie do nich, najstarsi pracownicy generują aż 40 proc. wszystkich nieobecności chorobowych. Młodzi wykazują większą świadomość zdrowotną i odpowiedzialność zawodową.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Praca zdalna to za mało. Oni poszli znacznie dalej
Problem nadużywania zwolnień lekarskich jest powszechny w Polsce. W 2024 r. ponad jedna trzecia wszystkich L4 była wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem. Starsi pracownicy częściej korzystają z L4 z powodu chronicznych dolegliwości, podczas gdy młodsi są bardziej mobilni i rzadziej nadużywają zwolnień.
