![Lepiej pożyczać od UE niż na rynku. Ekonomiści oceniają program SAFE [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/MmIyMzUwYgwoGztJegxvGWtDbxM8VWFPPFt3WHpEfFkxSHpMehEkASwLKAo6WSofPAksDSVZPQFmGD0TegF8Qi0QPgo5FjRCLBQvHzFYfF0oTH5OZURgXnxLKFdhE3QJZBt7HDZafVR_S38YZ0R4XXsdbwc)
Prawie nie biorą L4. Ta grupa zaskakuje
Młodzi pracownicy z pokolenia Z wykazują najniższy wskaźnik absencji chorobowej wśród wszystkich grup wiekowych. "Fakt" pisze o danych z raportu firmy Conperio, które pokazują, że nieobecności młodych z powodów zdrowotnych wynoszą zaledwie 2,3 proc. To znacząco niższy wynik niż w przypadku starszych grup wiekowych.
Pokolenie Z rzadko bierze L4
Pokolenie Z, często krytykowane za brak lojalności wobec pracodawców, zaskakuje niskim poziomem absencji chorobowej. Według raportu firmy doradczej Conperio, o którym pisze "Fakt", młodzi pracownicy do 29. roku życia mają najniższy wskaźnik nieobecności z powodów zdrowotnych, wynoszący jedynie 2,3 proc. To znacznie mniej niż w starszych grupach wiekowych.
Dane z audytów przeprowadzonych w polskich firmach pokazują, że pokolenie Z odpowiada za zaledwie 10 proc. ogólnego wskaźnika absencji. W przeciwieństwie do nich, najstarsi pracownicy generują aż 40 proc. wszystkich nieobecności chorobowych. Młodzi wykazują większą świadomość zdrowotną i odpowiedzialność zawodową.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Praca zdalna to za mało. Oni poszli znacznie dalej
Problem nadużywania zwolnień lekarskich jest powszechny w Polsce. W 2024 r. ponad jedna trzecia wszystkich L4 była wykorzystywana niezgodnie z przeznaczeniem. Starsi pracownicy częściej korzystają z L4 z powodu chronicznych dolegliwości, podczas gdy młodsi są bardziej mobilni i rzadziej nadużywają zwolnień.
