pokolenie z

— Zatrudniałem się tylko na wakacje, żeby zarobić na wyjazd — mówi Tomasz Rogacz, prezes McDonald’s Polska. W nowym odcinku "Pierwszej Pracy" na kanale YouTube money.pl opowiada, jak z chłopaka z Tarnowskich Gór po 25 latach doszedł do fotela prezesa. Mówi, czego młodzi mogą się nauczyć w gastro, dlaczego umowa o pracę jest ważniejsza, niż się wydaje, i czym się kierować, wybierając pierwszą pracę.

Ryzykowne podejście zetek do inwestycji to mit – wskazuje badanie Erste TFI. Połowa inwestujących młodych wybiera bezpieczne instrumenty, a mniej niż co trzeci gotowy jest na większe ryzyko. Z kolei osoby, które nie inwestują, przyznają, że brakuje im do tego wiedzy – zarówno o mechanizmach inwestowania, jak i o samym wejściu na rynek. Jednocześnie są chętne do nauki na ten temat, a informacji szukają przede wszystkim w mediach społecznościowych.

Jeśli całe pokolenie zaczyna dorosłość od finansowego poślizgu, to za chwilę rachunek za ten poślizg zapłacimy wszyscy. A wtedy okaże się, że najdroższe w Polsce wcale nie są mieszkania, kredyty czy rachunki. Najdroższy jest zły start - pisze w opinii dla money.pl Martin Kaczmarski, przedsiębiorca, współwłaściciel i prezes Kaczmarski Group.

Sfinansowanie wydatków wykraczających poza podstawowe potrzeby oraz zgromadzenie oszczędności to powody, które najczęściej skłaniają nas do poszukiwania dodatkowej pracy – pisze wtorkowa "Rzeczpospolita".

Dziś gastronomia, taka "instagramowa", jest głównym konkurentem dla Duty Free – mówi money.pl Andrzej Miłaszewicz, dyrektor zarządzający ds. operacji i rozwoju Lagardère Travel Retail w Polsce. Rozmawiamy o handlu na lotniskach, cenach za butelkę wody i przyszłości handlu w Porcie Polska.

"Biznes Klasa" to program money.pl na YouTube, w którym Łukasz Kijek rozmawia z przedsiębiorcami o ich życiu i biznesie. W najnowszym odcinku dr Irena Eris opowiada nie tylko o firmie, ale też o młodym pokoleniu i zmianach, jakie zaszły na rynku pracy.

Gorsza koniunktura zmienia podejście firm do pokolenia Z. Pracodawcy mają teraz większe wymagania, co rodzi konflikty - pisze w środę "Rzeczpospolita". Według badania przeprowadzonego w USA szefowie firm nie chcą zatrudniać "zetek".

Pokolenie Z nie chce "rewolucji w kuchni" – chce obiad w 20 minut i więcej czasu dla siebie. Magda Kosińska z Versuni opowiada, jak zrozumienie tego prostego faktu pomogło stworzyć modę na airfryery i nową filozofię smart cooking.

Osoby w wieku 18-24 lata przeznaczają na inwestycje średnio 185 zł miesięcznie - wynika z raportu firmy Revolut. Dodano, że 21 proc. młodych Polaków czerpie informacje o inwestowaniu z portali społecznościowych, a 29 proc. straciło pieniądze po skorzystaniu z takich porad.

Drugi kwartał 2025 roku przynosi nieznaczną poprawę dobrostanu finansowego Polaków – wynika z badania firmy Finax. Choć w społeczeństwie na koniec czerwca istotnie spadł poziom stresu związanego z finansami, większość z nas nie widzi poprawy swojej sytuacji materialnej. Na tym tle wyróżniają się jednak Zetki i młodzi Millenialsi.

Młodzi pracownicy z pokolenia Z wykazują najniższy wskaźnik absencji chorobowej wśród wszystkich grup wiekowych. "Fakt" pisze o danych z raportu firmy Conperio, które pokazują, że nieobecności młodych z powodów zdrowotnych wynoszą zaledwie 2,3 proc. To znacząco niższy wynik niż w przypadku starszych grup wiekowych.

Wbrew potocznym opiniom najmłodsze na rynku pracy pokolenie Z ma podobne oczekiwania jak przedstawiciele starszych generacji. Wyżej ceni stabilność i pieniądze niż dużą swobodę - wynika z badania opisanego we wtorkowej "Rzeczpospolitej".

Odsetek młodych osób, które nie uczą się i nie pracują, należy w Polsce do najniższych wśród państw Unii Europejskiej. I prawie nigdzie nie malał w ostatnich latach tak szybko, jak nad Wisłą. Przedstawiciele pokolenia Z są zasysani przez rynek pracy, na którym coraz bardziej brakuje pracowników.

Pokolenie Z wyznacza nowe trendy na rynku pracy. Młodzi mają oczekiwania względem swojej ścieżki zawodowej i nie boją się zmieniać pracodawcy co kilka miesięcy. Dla nich praca nie jest celem, tylko środkiem do samorozwoju i szczęścia.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk jasno opowiedziała się na kongresie Impact'24 w Poznaniu za skróceniem tygodnia pracy do czterech dni. Jak powiedziała, należy to zrobić "w perspektywie kilku lat". - To już ten czas - stwierdziła szefowa resortu.

Kilka dni temu media obiegła informacja o tym, że przedstawiciele pokolenia Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2012 r., chcą zarabiać 7,5 tys. zł na rękę. Z jednej strony pojawiły się głosy wspierające młode pokolenie, z drugiej narzekanie na jego "roszczeniowość" - pisze Kamil Fejfer w opinii dla Money.pl.

- Skończyła się gloryfikacja zapier...lu. Naprawdę się skończyła. Powiedzenie, że pracuję 16 godzin dziennie, bardziej świadczy o tobie jako słabym liderze niż o dobrym - powiedziała Alina Sztoch, prezeska firmy Kubota, która gościła w najnowszym odcinku "Biznes Klasy".

Szymon Hołownia w czwartek spotkał się z krakowskimi licealistami. Polityk Polski 2050 opowiadał m.in. o pełnionej przez niego funkcji marszałka Sejmu. Młodym Polakom jako dobry przykład wskazał najmłodszego posła i jedynego przedstawiciela "Gen Z" w izbie. Uderzył też w "sejmowych seniorów".

Jako jedyny przedstawiciel Gen Z w tej izbie nie mogę wspomnieć o sytuacji studentów - powiedział poseł Polski 2050 Adam Gomoła z mównicy, czym wywołał wrzawę na sali sejmowej. Gorąca dyskusja wokół nowelizacji ustawy o zakazie handlu w niedzielę.

Szef międzynarodowej firmy odtrąbił sukces na platformie X (dawny Twitter). Ogłosił, że udało mu się zastąpić 90 proc. pracowników sztuczną inteligencją. To zła wiadomość dla pokolenia Z, którego reprezentantami są m.in. "cicho rezygnujący". Takie podejście do pracy może ich wykluczyć z rynku.

Pokolenie Z nie pielęgnuje kultu pracy, któremu oddawali się jeszcze ich rodzice. Dla młodych praca nie jest czymś, co określa, kim oni są. Jest jedynie źródłem pieniędzy do stania się tym, kim chcą być. Nie mogą nas zatem zaskakiwać nowe, wprowadzane przez "zetki" trendy. Ostatni to "snail girl".

Nowe zjawisko na rynku pracy, które dotyczy głównie młodych pracowników, spędza sen z powiek ich szefom. Z ich perspektywy "ciche odejście z pracy" jest czymś gorszym od rzeczywistego rzucenia papierami. Wystarczy jednak, że pracodawcy wprowadzą kilka zmian w swoim sposobie zarządzania, aby zmienić podejście zniechęconych pracowników.

"Stabilność" to nie jest słowo, którym można opisać postawę pokolenia Z na rynku pracy. Młodzi mają oczekiwania względem pracodawców i nie boją się o nich mówić. A jeśli firma nie chce ich spełnić, łatwo im ją zmienić, a nawet się przebranżowić. Wszystko po to, by znaleźć "wymarzone" miejsce pracy.

Na TikToku popularność zdobywa filmik 23-latki, która porzuciła stanowisko w dużej firmie, bo miała dość gry aktorskiej. A – jak jej się wydawało – tego wymagała od niej korporacyjna kultura pracy. Teraz radzi innym przedstawicielom pokolenia Z, aby w miejscu pracy zawsze pozostali w zgodzie z samymi sobą.

Młodzi Polacy w wieku od 18 do 24 lat mają łączne zadłużenie w wysokości 1 mld zł. Najwięcej zaległości mają młodzi z województwa śląskiego. Rekordzistką jest 20-latka ze Śląska, która zalega bankom i innym instytucjom ponad 788 tys. zł – wynika z danych Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.