Pokolenie Z na rynku pracy. Oto czego chce

"Nasze badanie nie potwierdziło stereotypowego przekonania wielu firm, że młodzi są trudni. Okazało się, że to nam trudno jest zrozumieć potrzeby młodych ludzi z pokolenia Z, z którymi nie umiemy też rozmawiać – powiedziała "Rz" Magda Pietkiewicz, ekspertka rynku pracy i twórczyni platformy Enpulse, komentując wyniki jej najnowszego badania WorkWarZ, które miało sprawdzić motywacje i oczekiwania młodych ludzi z pokolenia Z wobec pracodawców, przełożonych i współpracowników.

Dziennik podkreśla, że badanie, które w okresie od października 2024 roku do końca stycznia br. objęło ponad 11,4 tysięcy zetek (czyli osób urodzonych w latach 1995–2012), w większości już pracujących, zweryfikowało cztery hipotezy wynikające z obiegowych opinii. Potwierdziło tylko jedną z tych hipotez, wykazując, że faktycznie dla pokolenia Z ważny jest balans między pracą a życiem prywatnym.

Sporym zaskoczeniem dla autorów WorkWarZ, przekonanych o przewadze potrzeby rozwoju zawodowego nad finansami (co zresztą pokazywały niektóre sondaże z poprzednich lat). Okazało się jednak, że czynnikiem, który ma decydujący wpływ zarówno na decyzję zetek o wyborze pracodawcy, jak również na ich motywację do pracy, jest wynagrodzenie.

Przewaga kwestii finansowych jest bardzo duża, podczas gdy wysokość wynagrodzenia jest kluczowa (wymieniana na pierwszym miejscu) dla prawie połowy młodych ludzi pokolenia Z, to możliwości rozwoju zawodowego były priorytetem tylko dla 13 proc. z nich, niewiele ważniejszym niż "work life balance".

Drugim dużym zaskoczeniem była silna potrzeba stabilności zatrudnienia - zwrócił uwagę dziennik. "Aż 74 proc. badanych zetek wskazało umowę o pracę (najchętniej na pełnym etacie) jako preferowaną formę zatrudnienia. Znacznie mniej atrakcyjna okazała się praca na umowie B2B (czyli jednoosobowa działalność gospodarcza), a jedynie 3 proc. stawia na pełną elastyczność, czyli umowy o dzieło czy umowę-zlecenie" - zaznaczono w tekście