pokolenie z (strona 2 z 4)

"Lazy girl job" to trend z TikToka, który zdobywa coraz większą popularność wśród młodych pracowników, zwłaszcza tych z pokolenia Z. Priorytetem nie są tu zarobki, tylko work-life balance, to, żeby mieć sympatycznego szefa i kończyć pracę punktualnie o piątej po południu – pisze "The Wall Street Journal".

Od kilku lat już dyskutuje się o generacji Z na rynku pracy. Niedawno głośnym echem odbiła się historia rekruterki, która opisała, jak wygórowane wymagania miał jeden z młodych kandydatów. Chciał zarówno krótkiego czasu pracy, jak i płacy kilkukrotnie wyższej od średnich zarobków jego rówieśników.

Era napiwków dla kelnerów i dostawców odchodzi do lamusa? Przedstawiciele pokolenia Z nie chcą ich dawać, gdyż uważają, że w ten sposób firmy przerzucają na nich obowiązek godnego wynagradzania swoich pracowników. W niektórych przypadkach wręcz mają wrażenie, że oczekuje się od nich napiwków za nic.

Coraz więcej osób na całym świecie, w tym również w Polsce, decyduje się na zdrowy styl życia, który niegdyś ograniczał się jedynie do regularnych ćwiczeń. Obecnie ten trend ewoluuje i zyskuje na sile, z coraz większą liczbą osób decydujących się na całkowitą rezygnację z alkoholu - informuje "Forbes"

Niedawno minęło 50 lat od ustanowienia wolnych sobót w Polsce. Dziś jednak pracownicy chcą iść krok dalej i mieć również wolne piątki. Walczą o tym przede wszystkim przedstawiciele pokolenia Z. – Widzą, że co by zrobili, ile godzin siedzieli w pracy, to będą żyć gorzej niż ich rodzice – mówi publicystka.

Prowadziliśmy rekrutację kelnerów i kelnerek do hotelowej restauracji. Jedna z kandydatek zapytała, czy może pracować z domu. To wymaga rozmowy, długiej rozmowy - mówi money.pl Aidan Dempsey, dyrektor generalny Hotelu Bristol w Warszawie. Pytamy go o pokolenie Z, czyli nową generację na rynku pracy.

Przedstawiciele pokolenia Z niechętnie siadają za kierownicą, nawet jeżeli mają prawo jazdy – wynika z raportu firmy BlaBlaCar. Młodym do zaspokojenia ich potrzeb w pełni wystarcza miejsce na tylnym fotelu.

Ludzie, którzy odnoszą w życiu zawodowym największe sukcesy, to pasjonaci. Tak uważa Barack Obama. Były prezydent Stanów Zjednoczonych w rozmowie z redaktorem naczelnym LinkedIn udzielił paru rad dotyczących kariery, które mogą być szczególnie przydatne dla młodych z pokolenia Z.

Skupienie i umiejętność kontrolowania swojego czasu są szczególnie istotne teraz, gdy otaczają nas ekrany. Mało którzy rodzice przygotowują swoje dzieci do umiejętnego zarządzania uwagą. Ekspert ze Stanford podpowiada, jak uchronić swoje dziecko przed przebodźcowaniem.

Millenialsi dziś prześcigają się w wydawaniu pieniędzy na nieruchomości dostępne na rynku. Popyt w USA przewyższający podaż sprawia, że deweloperzy mogą zacierać ręce. Każda ich nowa inwestycja rozejdzie się na pniu. Za rogiem jednak czai się niebezpieczny trend, który może wywrócić rynek do góry nogami.

Nie wszyscy przedstawiciele pokolenia Z zgadzają się z podejściem do pracy swoich rówieśników. W ich ocenie przyszywanie łatki całej generacji jest krzywdzące. Przyznają jednak zarazem, że przez powszechną dyskusję o "quiet quitting" łatwiej im się wyróżnić pracowitością wśród rówieśników.

Zmiany, które wprowadzają młodzi, dotyczą nie tylko rynku pracy. Zmienia się też sposób ich konsumpcji. Millenialsi stawiają na doświadczenia, zamiast na dobra trwałe. Tym podejściem "zarażają" starsze generacje. Inaczej jest z pokoleniem Z. "Zetki" mogą nosić odzież wartą nawet kilkanaście tys. zł.

– Mam nadzieję, że młodzi zrewolucjonizują rynek – trzyma kciuki za pokolenie Z jedna z ekspertek. Ktoś inny zauważa, że wkrótce sytuacja może się zmienić. – Rynek pracownika może być w odwrocie. Pytanie, jak sobie wtedy poradzą – mówi. Pewne jest tylko, że rynek pracy już nigdy nie będzie taki sam.

Przed tobą wyrasta góra obowiązków związanych z pracą, a niektóre wręcz cię przerażają? Pokolenie Z znalazło nowy sposób na zwiększenie produktywności. Serca użytkowników TikToka podbija idea "strasznej godziny", w której trakcie "jedzą żabę". Może się to przełożyć na codzienną pracę.

Czasy koronawirusowych spotkań za pośrednictwem kamerek powoli odchodzą do przeszłości. Niemal dwie trzecie Polaków widuje się już na żywo. Pewna grupa zapytanych kwestionuje sens spotkań i uważa, że wystarczyłby e-mail. Większość jednak docenia możliwość porozmawiania ze współpracownikami.

Proces rekrutacji się zmienia. Pracodawcy poszukują obecnie u kandydatów innych umiejętności niż te, na które zwracano największą uwagę jeszcze parę lat temu. Serwis LinkedIn stworzył zestawienie 10 najważniejszych umiejętności, których obecnie szukają rekruterzy.

Dla 63 proc. Polaków w wieku 18-24 lata wypłata jest najmniej ważna. Priorytetem dla pokolenia Z jest zdrowie psychiczne i jasny podział między pracą zawodową a życiem prywatnym.

Rząd Korei Południowej - pod naporem biznesu - zamierza wydłużyć tydzień pracy z 52 do 69 godzin. To by oznaczało, że zmiana trwałaby np. od godz. 9 rano do północy. Na drodze do realizacji pomysłu stanęli jednak millenialsi i pokolenie Z. Politycy zostali zmuszeni do zrobienia kroku wstecz.

- Do biura nie chcą dziś wracać osoby wykorzystujące czas pracy w domu na życie prywatne i dorabianie – uważa dr Kazimierz Sedlak, prezes firmy Sedlak&Sedlak. Jego zdaniem takie obawy ma dziś duża grupa pracodawców.

Chyba każdy przechodził przez niedzielną panikę. Dopadała znienacka, jak tylko pojawiała się myśl, że jutro trzeba iść do pracy. A tam czekają np. niewykonane projekty z ubiegłego tygodnia. Młodzi z pokolenia Z znaleźli na to sposób. Poznajcie "poniedziałkowe absolutne minimum" – nowy trend z TikToka.

Pokolenie Z oraz millenialsi będą decydować o rynku mieszkaniowym w najbliższej przyszłości. W ciągu najbliższych dwóch lat nawet co trzecia osoba na świecie przeprowadzi się do innego miejsca – wynika z globalnego badania CBRE. Pokolenie Z chce mieszkać bliżej centrów miast.

Pokolenie Z jest leniwe, roszczeniowe i nie chce pracować tyle, co my – uważają millenialsi. Zdaniem ekspertów tylko to ostatnie jest prawdą. Pozostałe zarzuty wynikają z tego, że starsi chcą narzucić "zetkom" zasady, na których sami się zawodowo wychowywali. A w przypadku tego pokolenia to nie działa.

Na rynku pracy rozgaszcza się pokolenie narażone na nadmiar bodźców w zasadzie od początku swojego życia. Przebodźcowanie może pogarszać jakość ich pracy oraz wyniki. W skrajnych przypadkach może prowadzić do wypalenia. To od menedżerów zależy, jak potoczą się kariery pokolenia Z i millenialsów.

Pojawiam się i znikam. Pomalutku, po cichutku, na paluszkach. Quiet quitting to nie puste słowa. To trend, który widać gołym okiem. Co to jest i dlaczego pracodawcy powinni się nim interesować – choć niekoniecznie martwić?

Przedstawiciele pokolenia Z pozostają optymistami co do swoich szans na rynku pracy i to mimo ryzyka wystąpienia recesji. Nie zamierzają też chwytać się pierwszej lepszej pracy, którą się im zaoferuje. Potencjalnego pracodawcę zresztą już na starcie skreśli brak informacji o wysokości wynagrodzenia.