Dla pokolenia Z wypłata jest najmniej istotna. Od podwyżek wolą spokój po pracy
Dla 63 proc. Polaków w wieku 18-24 lata wypłata jest najmniej ważna. Priorytetem dla pokolenia Z jest zdrowie psychiczne i jasny podział między pracą zawodową a życiem prywatnym.
Pokolenie Z inaczej patrzy na kwestie wynagrodzeń 
Jak wynika z raportu ADP "People at Work 2022: A Global Workforce View", "zetkom" nie zależy już tak na etatach i stabilizacji w pracy. Zdaniem ankietowanych ważniejszy jest spokój po pracy od podwyżek.
Pokolenie Z stawia na work-life balance
Wyniki badania pokazały, że mimo rozważnego wyboru miejsca pracy, stosunkowo często przedstawiciele młodego pokolenia bywają w nim niezadowoleni. Głównymi powodami jest zwiększenie zakresu obowiązków, które nie jest powiązane ze wzrostem wynagrodzenia, brak wsparcia ze strony przełożonych oraz brak wyzwań.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
20.03 Program Money.pl | Quiet quitting i bare minimum Monday. Pokolenie Z stawia granice
Jak czytamy w raporcie, wśród najczęściej wymienianych stresorów w miejscu zatrudnienia wskazują długość dnia pracy (27,06 proc.), problemy natury technicznej (22,82 proc.) i codzienne przychodzenie do biura (16 proc.).
– Pokolenie Z wywołało swoistą rewolucję na rynku pracy, twardo rozgraniczając życie zawodowe od prywatnego. Postępują odważnie, mówiąc swoim pracodawcom, czego od nich oczekują i zmieniając pracę, gdy tego nie otrzymają. Jednym z istotnych dla nich aspektów jest zdrowie psychiczne i promowanie go w miejscu pracy. Pracodawcy muszą uwzględnić te potrzeby i na nowo zdefiniować benefity pozapłacowe – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska
– Co równie istotne, jednocześnie dla młodych niesamowicie ważny jest rozwój w miejscu zatrudnienia i możliwość budowania kultury organizacyjnej – dodaje ekspertka.
Elastyczna praca
Przedstawiciele pokolenia Z uznają elastyczną pracę za na tyle ważną, że są gotowi zmniejszyć wysokość swojej pensji, aby móc pracować w wybranym przez nich czasie. – "Zetki" przyzwyczajone są do dysponowania swoimi zasobami według własnego uznania. Nie do końca odnajdują się w modelu pracy, jaki znamy i jaki jest w Polsce powszechny – mówi dyrektorka HR ADP Polska.
Według danych ADP, aż 62,39 proc. młodych oczekuje elastycznych godzin pracy, które mogliby przenosić wedle uznania. Ponadto aż 42,48 proc. "Zetek" na pytanie, czy szukaliby innego miejsca pracy, gdyby ich pracodawca nalegał na powrót do biura, odpowiedziało twierdząco
