L4 – Wszystkie wiadomości

Poczta Polska przeprowadziła analizę absencji chorobowej swoich pracowników, z której wynika, że stała grupa pocztowców "niepokojąco często" i regularnie korzysta z L4. Przyłapani na gorącym uczynku symulanci mają się liczyć z poważnymi konsekwencjami, wliczając w to rozwiązanie umowy.

Zwolnienia lekarskie tradycyjnie dostarczało się w formie pisemnej. Obecnie funkcjonuje również L4 w formie elektronicznej, czyli e-ZLA.

W powszechnej świadomości utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi.

Po długotrwałych poszukiwaniach znalazłem upragnione zatrudnienie i dostałem skierowanie na badania od firmy. W momencie kiedy miałem podpisać umowę okazało się, że choruję na półpasiec. Jak ten problem rozwiązać?

Jestem studentką i mam 23 lata, pracuję na umowę o dzieło i w tej chwili jestem na okresie wypowiedzenia. Niestety rozchorowałam się i moje pytanie dotyczy tego, czy mogę wziąć L4 czy wystarczy zwykłe zaświadczenie lekarskie potwierdzające chorobę?

W czasie trwania pandemii ZUS zakwestionował tylko bardzo nieliczne zwolnienia chorobowe. Inaczej jest w przypadku firm wyspecjalizowanych w audycie absencji chorobowych, które działają na zlecenie pracodawców. One zakwestionowały aż co trzecie L4 oraz zasiłek opiekuńczy. - Skala nadużyć była bardzo duża - uważa prezes Conperio.

W drugim kwartale 2020 r. pracownicy uciekali przez zwolnieniami z pracy na dwutygodniowe L4 - informuje Conpeiro, firma, która bada absencję chorobową na zlecenie pracodawców. ZUS twierdzi, że liczba zwolnień w tym okresie nie wzrosła znacząco. Pracodawcy z kolei wskazują, że problem był, ale dawno minął.

Polacy częściej chodzą na zwolnienia lekarskie dłuższe niż 5 dni roboczych. Przybyło także osób, które odnawiają L4.

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.

Od października 2012 roku pracowałem na umowie zlecenie i dostawałem wynagrodzenie w wysokości 5 tys. złotych netto. 1 czerwca 2013 podpisałem umowę o pracę w tej samej firmie i dopiero pierwszy miesiąc są odprowadzane za mnie składki. Niedługo po podpisaniu umowy uległem wypadkowi samochodowemu i dostałem zwolnienie na 23 dni. Niestety leczenie będzie długie i kosztowne. Czy w takiej sytuacji będę otrzymywał pensję i jeżeli tak to jakiej wysokości?

W sieci bez problemów można znaleźć reklamy firm medycznych, twierdzące, że w niespełna 10 minut i bez wychodzenia z domu dostaniemy zwolnienie lekarskie. Sprawdziłem – to prawda. Za 119 złotych dostałem 5 dni wolnego. - Zakład Ubezpieczeń Społecznych zna tę sprawę. Trafiła ona do odpowiednich organów - mówi rzecznik ZUS.

Przeszło 3,3 mln wyniosła w marcu br. liczba zarejestrowanych zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w porównaniu z miesiącem wcześniejszym nastąpił wzrost o 36 proc.

Polacy bardziej niż wirusa boją się teraz utraty pracy lub premii, które są uzależnione od frekwencji. W marcu lekarze wystawili ponad 3,2 mln zwolnień lekarskich, miesiąc później już o połowę mniej, a liczba zakażonych wciąż rośnie. Jeśli pracodawcy będą zachęcać pracowników ekonomicznie, by stawiali się za wszelką cenę w pracy, będzie katastrofa – alarmują eksperci.

Każde zwolnienie lekarskie pracownika z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby ma wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego w miesiącu, w którym ta niezdolność wystąpiła. Jak wyliczyć to wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Osoba poddana kwarantannie lub izolacji ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Podstawą do ich wypłacenia jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego - tłumaczy Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiada ułatwienia w uzyskaniu zwolnienia lekarskiego. Będzie można je otrzymać przez telefon. Po konsultacji z lekarzem. Eksperci przestrzegają przed nadużyciami. Twierdzą, że uniemożliwi kontrolę zwolnień lekarskich przez ZUS – pisze Grażyna J. Leśniak w serwisie Prawo.pl.

Od 2020 roku pacjenci będą musieli mieć 90 dni przerwy między jednym a drugim zwolnieniem, aby otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS. Projekt ustawy ma być już gotowy. Zapowiadane zmiany postawią lekarzy w trudnej sytuacji. - To sprzeczne z powołaniem lekarskim - komentuje Naczelna Izba Lekarska (NIL).

Od przyszłego roku pacjenci będą musieli mieć 90 dni przerwy między jednym a drugim zwolnieniem, aby otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS. Projekt ustawy, jak wynika z nieoficjalnych informacji, jest już gotowy. - To kuriozalny pomysł – komentuje wiceprzewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski.