Rada Ministrów zdecydowała ws. zwolnień lekarskich. Ułatwienie dla osób na L4
Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu zatwierdziła projekt zmian przepisów dot. zwolnień lekarskich. Zgodnie z dokumentem, pracownik będzie mógł wykonywać obowiązki zawodowe u jednego pracodawcy, mimo że przebywa na tzw. L4 u innego. Co kluczowe - o ile charakter pracy na to pozwala.
Rzecznik rządu Adam Szłapka poinformował na konferencji po wtorkowym (14 października) posiedzeniu, że Rada Ministrów przyjęła projekt, wprowadzający zmiany przepisów dot. zwolnień lekarskich.
Projekt nowelizacji precyzuje warunki utraty prawa do zasiłku chorobowego, definiując na nowo pojęcia "praca zarobkowa" i "aktywność niezgodna z celem zwolnienia".
Zgodnie z dokumentem, "pracą zarobkową" będzie każda czynność wykonywana w celach zarobkowych, niezależnie od podstawy prawnej, z wyjątkiem sytuacji incydentalnych spowodowanych istotnymi okolicznościami – nie może być to jednak polecenie pracodawcy.
Skoro Polacy zarabiają więcej, to dlaczego uważają, że biednieją? Analityk odpowiada
Z kolei za "aktywność niezgodną z celem zwolnienia" uznaje się działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencji. Nie obejmuje to jednak codziennych czynności i wyjątkowych przypadków wymagających ważnych powodów.
L4 w sytuacji, gdy pracuje się w kilku miejscach
Przyjęty przez rząd projekt zakłada również, że osoba zatrudniona w kilku miejscach może – za zgodą i jeśli rodzaj pracy na to pozwala – podczas zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy dalej pracować u drugiego. Dziś każde świadczenie pracy u innego pracodawcy, gdy przebywa się na L4, oznacza utratę prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia.
W noweli doprecyzowano również zasady kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich – ZUS będzie mógł przeprowadzać kontrole także wobec osób, które przestały podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Określono przy tym, że kontrole mają się odbywać w sposób odpowiedni do celu, z poszanowaniem prywatności i bez szkody dla zdrowia kontrolowanego.
Dodatkowo projekt precyzuje procedurę wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących świadczeń, jak renta czy dodatek pielęgnacyjny, zapewniając jednakowe standardy postępowania orzeczniczego niezależnie od powodu wydania orzeczenia.