Pracownik nie ma obowiązku informować pracodawcy o swoim stanie zdrowia. Są jednak wyjątki
Prawo pracodawcy do żądania informacji o stanie zdrowia pracownika jest ograniczona. Wszystko przez fakt, że są to dane poufne i podlegają szczególnej ochronie. Pracownik nie ma obowiązku ujawniać ich pracodawcy. Może to zrobić z własnej woli i na określonych warunkach. Jednak od większości zasad są wyjątki i nie inaczej jest w tym przypadku.
O sprawie pisze portal Prawo.pl, który przeanalizował dyrektywę unijną o przetwarzaniu danych osobowych, nazywaną RODO. Wynika z niej, że nie można m.in. przetwarzać danych genetycznych i biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej oraz danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby.
Informacje o zdrowiu są chronione
Portal powołuje się na przedstawicieli Biura Informacji w Głównym Inspektoracie Pracy (GIP) i podaje, że zgodnie z dyrektywą "dane dotyczące zdrowia" oznaczają dane osobowe o zdrowiu fizycznym lub psychicznym osoby fizycznej. W tym zakresie mieszczą się też informacje o korzystaniu z usług opieki zdrowotnej, ujawniające informacje o stanie jej zdrowia.
Z definicji danych dotyczących zdrowia, informacje o stanie zdrowia pracownika należą do szczególnej kategorii danych osobowych w rozumieniu art. 9 ust. 1 RODO, których przetwarzanie co do zasady jest zabronione - wyjaśnia przedstawiciel GIP w rozmowie z portalem.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Gospodarka wejdzie w inny tryb". Ekspertka o racjonowaniu energii
Jest jeden wyjątek. Zgodnie z Kodeksem pracy wprowadzającym zasady BHP, pracodawca ma w obowiązku chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Jak pracodawca może dowiedzieć się o stanie zdrowia pracownika?
Według portalu w wyjątkowych i uzasadnionych przypadkach można uzyskać informacje o stanie zdrowia na podstawie zgody pracownika. Zgoda ta musi jednak spełniać określone warunki związane z przetwarzaniem danych.
Prawo.pl wylicza, że po pierwsze musi zawierać informacje o zakresie i celu przetwarzania danych. Musi też znaleźć się w niej oświadczenie, że zgoda została wyrażona dobrowolnie, jak również informacja o tym, jak prawo do wglądu osoby, której dane są przetwarzane, będzie realizowane, a także, że będzie miała możliwość wycofać zgodę w dowolnym momencie.
Przepisy przewidują też rodzaj informacji, jaka może być umieszczona na zaświadczeniu lekarskim. Pracownik jednak na pisemny wniosek może zażądać od lekarza, by ten nie umieszczał w nim danych o oznaczeniu literowym B (co może oznaczać niezdolność do pracy za sprawą ciąży), jak również D (niezdolność do pracy z powodu gruźlicy).
Prawo.pl zaznacza, że pracownik nie ma wpływu na zachowanie tajemnicy o swoim stanie zdrowia, jeśli rozpoznanie dotyczy choroby zakaźnej (kod E) oraz choroby spowodowanej nadużywaniem alkoholu (kod C). Jeśli niezdolność do pracy powstała z tych przyczyn, lekarz ma obowiązek umieszczenia tej informacji na zaświadczeniu lekarskim.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
