Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
KFM
|
aktualizacja

Różnice w zarobkach. "Wiele firm broni się przed audytem płac"

Nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to problem znany, lecz wciąż nierozwiązany. O kulisach sytuacji polskich przedsiębiorczyń w programie "Money.pl" rozmawialiśmy z Olgą Kozierowską, prezeską Fundacji Sukces Pisany Szminką. - Jeśli odnieść się do drugiej części biznesu, tej korporacyjnej, nadal mamy różnice w płacach, wiele firm broni się przed tym, by zrobić audyt płac. Albo trzyma się ogólnikowych wskaźników badań. Jeśli jednak zrobi się pogłębione badania, okazuje się, że cały czas ta różnica w zarobkach wynosi ok. 20 proc. - mówiła ekspertka.
6
Podziel się:
KOMENTARZE
(6)
WYRÓŻNIONE
Kaska
2 lata temu
Płacę powinny być jawne. I wtedy będzie wiadomo ile zarabia kobieta a mężczyzna za wykonanie takich samych prac...
1323
2 lata temu
brednie...kobiety nie chcą robić nadgodzin, nie chca ciężkiej pracy a potem jęczą ze mniej zarabiają. Już dawno udowodniono że nie ma żadnej realnej luki płacowej.
Nie daruję
2 lata temu
W łoreńżu bęndom siem bronić bo tam zarząd i prezesuniu po kilka melonów na rok hm zapytam za co? Nadzorujące polskie kapo czytaj meneger haha dwie michy ryżu tanio się gawiedź s reszta górników dołowych teraz to już pół michy ryżu. Kolonialne pole bawełny z marchewką i kijem i zarządzanie z epoki kamienia łupanego. Kolonialne totalne bagno.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (6)
Nie daruję
2 lata temu
W łoreńżu bęndom siem bronić bo tam zarząd i prezesuniu po kilka melonów na rok hm zapytam za co? Nadzorujące polskie kapo czytaj meneger haha dwie michy ryżu tanio się gawiedź s reszta górników dołowych teraz to już pół michy ryżu. Kolonialne pole bawełny z marchewką i kijem i zarządzanie z epoki kamienia łupanego. Kolonialne totalne bagno.
Waldek 14l
2 lata temu
Normalny pracodawca woli zatrudnić facetów , bo nie zachodzą w ciążę, nie idą na urlopy macierzyńskie . Do tego są bardziej dyspozycyjni, silniejsi itp. Więc po co przepłacać przy zatrudnieniu kobiet?
Kaska
2 lata temu
Płacę powinny być jawne. I wtedy będzie wiadomo ile zarabia kobieta a mężczyzna za wykonanie takich samych prac...
Log1k
2 lata temu
Wg badan luka w Polsce jest jedna z najmniejszych w Europie. Po drugie to pracodawca i pracownik umawiają się na wartość pensji. Różna praca, różna płaca i płeć nie ma tu znaczenia. Jak nie podoba się to trzeba zmienić prace.
Jerzy
2 lata temu
Nie da się wyrównać płac między kobietami a mężczyznami, tj. nierealne i może prowadzić do frustracji jednej z grup. To pracodawca w pierwszej kolejności decyduje, ile może może być warta praca zatrudnianej przez niego osoby na podstawie umowy. Na tą decyzję może mieć wpływ wiele czynników, staż pracy czy aktualna sytuacja na rynku lub warunki wynagradzania panujące w danym otoczeniu. Praca statystzastej kobiety nie może się równać pracy statystycznego mężczyzny np. na budowie lub magazynie. To samo tyczy się np. w księgowości czy w sekretariacie, gdzie jest odwrotnie.