Stażyści z obowiązkowym wynagrodzeniem i dniami wolnymi. Padła kwota

"Ustawa ma na celu zapewnienie odpowiedniego komponentu edukacyjnego i przygotowania zawodowego staży oraz ochronę praw stażystów, a także wyeliminowanie zjawiska bezpłatnych staży i zminimalizowanie ryzyka zastępowania stosunku pracy przez staż" - napisano w wykazie prac rządu.

Dodano, że projektowana ustawa przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uchyli ustawę z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, które zostaną zastąpione stażami, realizowanymi na podstawie nowego projektu. W konsekwencji zostanie zlikwidowana możliwość oferowania bezpłatnej praktyki absolwenckiej.

Nowe przepisy mają wprowadzić obowiązek zawarcia pisemnej umowy stażowej oraz zakazu wymagania od stażysty posiadania wcześniejszego doświadczenia zawodowego w zawodzie, w którym odbywany będzie staż.

W umowie o staż trzeba będzie jasno określić cele, program stażu i zakres obowiązków dostosowanych do potrzeb stażysty. Organizator stażu będzie też musiał określić mentora lub opiekuna do prowadzenia stażysty, nadzorować wykonywane przez niego działania, monitorować je, oceniać jego postępy oraz zapewnić wsparcie.

Ponadto maksymalny okresu trwania stażu ma wynieść sześć miesięcy, a zawarcie kolejnej umowy pomiędzy stażystą a tym samym podmiotem przyjmującym na staż byłoby możliwe tylko na łączny okres sześciu miesięcy.

Możliwe ma być rozwiązanie umowy o staż na piśmie z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia w przypadku stażu trwającego do trzech miesięcy i 14 dni w przypadku stażu trwającego między trzy a sześć miesięcy.

Przepisy mają też zawierać "zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej 'Monitor Polski'". Dodano, że obecnie byłoby to ok. 3062 zł brutto.

"Jednocześnie wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie mogłaby przekraczać wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (obecnie byłoby to ok. 8749 zł brutto). W przypadku stażu w niepełnym wymiarze liczby godzin wysokość stypendium ustalane byłoby proporcjonalnie" - dodano.

Jednocześnie czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, art. 143 i art. 144 Kodeksu pracy.

Przepisy mają też zawierać zobowiązanie organizatora stażu do przestrzegania przepisów dotyczących jakości stażu i monitorowania jego przebiegu, a także wystawienia w ciągu 7 dniu od zakończenia stażu zaświadczenia o ukończeniu stażu oraz nabytych w jego ramach umiejętnościach.

"Staż nie będzie mógł obejmować prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy" - podkreślono.

Do projektu ustawy przeniesione mają też zostać obecne rozwiązania dotyczące dofinansowania z Funduszu Pracy kosztów pracy pracodawcom, przyjmujących na praktykę absolwencką niepełnoletnich praktykantów realizujących obowiązek nauki.

"Projektowana ustawa będzie miała zastosowanie do wszystkich osób niezależnie od wieku. Ustawa będzie dotyczyła staży i praktyk na otwartym rynku pracy. Z zakresu przedmiotowego ustawy wyłączone będą staże i praktyki stanowiące element programu kształcenia formalnego, staże organizowane przez urzędy pracy, staże i praktyki niezbędne w celu uzyskania dostępu do zawodu regulowanego" - zastrzeżono.

Inne planowane zapisy to np. przyznanie stażyście prawa do jednego dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc stażu w trakcie pierwszych trzech miesięcy stażu i do dwóch dni za każdy przepracowany miesiąc stażu w trakcie kolejnych trzech miesięcy stażu.

Projekt autorstwa MRPiPS ma też wprowadzić zakaz zatrudniania większej liczby stażystów niż liczba zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, dla osoby samozatrudnionej byłby to jeden stażysta. Ponadto ma umożliwić Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) kontroli legalności staży.