- Nie ma jakiegokolwiek instrumentu prawnego, który dawałby pracodawcy podstawę prawną do weryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony. Tu oczywiście można by postawić kropkę, aczkolwiek trzeba spojrzeć na kontekst. Istnieją branże i gałęzie gospodarki, w których pracownik jest szczególnie narażony na kontakt z klientem czy innymi pracownikami. A rolą pracodawcy jako szefa jest zapewnienie bezpieczeństwa swoim pracownikom - mówił w programie "Newsroom WP" Piotr Walczak, adwokat z kancelarii Walczak Wasielewska Adwokaci. - Jestem przeciwnikiem jakiejkolwiek ingerencji w wolności i prawa obywateli, aczkolwiek sytuacja pandemiczna to sytuacja wyjątkowa. Należy rozważyć w kontekście określonych gałęzi gospodarki, czy braku szczepienia nie traktować jako utraty uprawnień do wykonywania określonych funkcji. Nie każdy może być np. kelnerem w sytuacji pandemii - tłumaczył.
