Trwa ładowanie...
bEgCeAPV

Notowania

Przejdź na

Tarcza nie dla pracownika. "Walczy o postojowe od niewypłacalnego pracodawcy"

- Zleceniobiorcy i samozatrudnieni w sensie prawnym są już tak blisko pracowników, że ta granica bardzo się zaciera – mówi prof. Monika Gładoch, specjalista prawa pracy, UKSW. – Tarcza 1 i 2 wprowadziła rozwiązania, które są korzystniejsze dla zleceniobiorców i samozatrudnionych niż dla pracowników. Dostają przecież świadczenie postojowe, które dostają z ZUS-u. Pracownicy mają bardzo niepewne świadczenie z przestoju, które jest bardzo niejednoznaczne bo wymaga gotowości tego pracownika, podczas gdy zleceniobiorca w ogóle nie musi jej wykazywać. Pracownik będzie występował do sądu o postojowe od pracodawcy, który jest niewypłacalny. Zleceniobiorca dostaje je od państwa

26-04-2020
Tranksrypcja:Spytam jeszcze jedną rzecz Solidarność Proponujemy o tym do ...
rozwiń
czyli osoby wystawiającej fakturę ale także osoby na tak zwanych śmieciówkach formalnie zwanych cywilnoprawnymi
były wzięte pod rygorem Kodeksu pracy de facto mamy więc tej powrót do testu przedsiębiorcy pani
zanim to jest dobre rozwiązanie to
co się stało z tej chwili obserwujemy to zleceniobiorcy a nawet samozatrudnieni
Czyli jeszcze idziemy dalej czyli przedsiębiorcy jednoosobowy i tak blisko grupy
pracowników granica się bardzo bardzo zaciera coraz bardziej się na dociera a ja powiem więcej tarcza
1 i tarcza 2 prowadziła rozwiązania które uwaga Są korzystniejsze dla zleceniobiorców
zatrudnionych jest dla pracowników Dlaczego A skąd moja taka refleksja Po pierwsze dlatego że mają wynagrodzenie
Przepraszam świadczenie postojowe i doświadczenie postojowe dostają z zus-u mówię
o utrudniony HIV leczenie odbiorców i nawet przez trzykrotnie tak jak teraz
to zmieniono będą mogli otrzymywać co na to co za te mają pracownicy pracownicy mają niepewne
świadczenie z przestoju które dla mnie nie jest jednoznaczne czyli z artykuł 81 Kodeksu
pracy który wymaga gotowości to już pracownika podczas zlecenie w ogóle nie musi wykazywać
i wreszcie trzecia kwestia praktyczna pracownik będzie występował do sądu powszechnego
sądu pracy oświadczenie postojowe prawdopodobnie niewypłacalnego podczas
zleceniobiorca dostaje takie świadczenie od państwa czyli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i to już
zostaje w drodze decyzji którą może zaskarżyć przedsiębiorcy to jest dobre rozwiązanie w tym momencie
jest to jakiś pomysł Ja jestem za tym żeby psu na rozwiązania wprowadzić ułatwiające
życie samozatrudnionym ale tylko samo zależnym ekonomiczne
od jednego podmiotu takie testy tej bliskości z jednym podmiotem wprowadzili między innymi Francuzi
oni mają taki regulację swoim kodeksie pracy jak tam wygląda jest po przeprowadzeniu tej
zależności organizacyjnej i ekonomicznej tym więcej ma się praw taki quasi Pracowniczych czyli
na przykład kilka dni wolnych na zasadzie urlopu albo ubezpieczenia na wypadek nie możliwości
świadczenia pracy taką formę socjalnego zabezpieczenia dla tych właśnie samozatrudnionych tam się wprowadza
wprowadza i wprowadzono w zasadzie już wiele lat temu
8 reakcji
0
6
2
Podziel się
Komentarze (2)
zobacz więcej komentarzy (2)
bEgCeAQh
KOMENTARZE
(2)
tadek
rok temu
u mnie w firmie jest taka sytuacja ze w jednym dziale zwolnili 40% zalogi, pozostala ekipe podzielili na dwie grupy, ktore pracuja po 2 tygodnie w miesiacu, na liscie obecnosci wpisuja postojowe i wyplacaja minimalna krajowa i oczywiscie caly czas narzekaja ze koronowirus, kryzys tylko ze obroty firmy i ilosc pracy taka sama jak rok wczesniej...... moze ktos nam poradzi co my pracownicy mozemy zrobic w takiej sytuacji?....oczywiscie w kazdym momencie mozemy zlozyc wypowiedzenie, ale czy z winy pracodawcy?
Legalna
rok temu
Ale na papierze jest.