Umowa zlecenie. Czym jest? Jakie warunki trzeba spełnić? Czy jest oskładkowana?

Umowa zlecenie to jedna z umów cywilnoprawnych zawieranych przez pracodawcę i pracownika. Przez umowę zlecenie należy rozumieć zobowiązanie jednej osoby (zleceniobiorcy) do wykonania pracy dla innego podmiotu (zleceniodawcy) na warunkach, które są określone w umowie. Pracodawcy często decydują się na umowę zlecenie jako zamiennik umowy o pracy. Powodem jest niższy koszt zatrudnienia pracownika.

Umowa zlecenie charakteryzuje się większą elastycznością. Przy jej zawieraniu, wykonywaniu, rozwiązywaniu i rozstrzyganiu wszelkich sporów zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie jak w przypadku np. umowy o pracę - Kodeksu pracy.

W umowie zlecenie musi pojawić się kilka elementów, by umowa była ważna. Są to określenie stron umowy, opis zlecenia i współpracy, termin wykonania zlecenia, wynagrodzenie oraz zasady dotyczące odpowiedzialności.

Określenie stron umowy to wskazanie zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Powinny znaleźć się imiona, nazwiska, daty urodzenia, adresy zamieszkania, numery dokumentów i numery PESEL obu stron umowy.

Na umowie-zlecenie muszą pojawić się następujące elementy, które zostaną wyjaśnione poniżej: określenie stron umowy, opis zlecenia i współpracy, termin wykonania zlecenia i wynagrodzenie oraz zasady dotyczące odpowiedzialności.

Opis zlecenia to nic innego jak określenie tego, na czym ma polegać świadczone zlecenie. Termin i wynagrodzenia są konieczne w umowie zleceniu. Warto pamiętać, że obowiązuje minimalna stawka godzinowa przy wykonywaniu pracy na podstawie zlecenia.

Umowa zlecenie to jedna z umów cywilnoprawnych, która jest oskładkowana. Na jej mocy zleceniobiorca podlega obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz społecznemu (emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.