Umowa zlecenie - kiedy można ją stosować?

Umowa zlecenie jest umową cywlinoprawną, którą często nazywa się umową starannego działania. Umowy takie reguluje Kodeks cywilny, a konkretnie opisane są one w art. 734 -751.

W umowie zlecenie zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnej czynności zleconej przez zleceniodawcę. Przy takiej umowie nie jest ważne, czy pożądany skutek lub wynik zostanie osiągnięty. Istotne jest zachowanie starannego działania zleceniobiorcy, by ten cel osiągnąć.

CZYTAJ TEŻ: Urlop na wypowiedzeniu - co musisz wiedzieć

Stronami umowy mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne. Umowa jest zawierana na konkretny okres.

Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania zlecenia osobiście. O ile zleceniodawca się zgadza, można powierzyć wykonawstwo też osobie trzeciej.

Zleceniobiorca odpowiada za ewentualne szkody ( o ile tego nie uregulowano inaczej w umowie) tylko, gdy nie dochował należytej staranności.
W przypadku wyrządzenia szkody pracodawcy czy osobie trzeciej zleceniobiorca odpowiada za szkody całym swoim majątkiem.

Jak wybrnąć z trudnych pytań podczas rozmowy o pracę?

Umową zlecenia można uregulować m.in. usługi outsourcingowe: informatyczne, księgowe czy prawne.
Natomiast przy stanowiskach pracy, które wymagają podporządkowania się pracodawcy lub osobom przez niego upoważnionym, nie można więc do nich zastosować umowy zlecenia. Są to m.in. kelner, recepcjonista czy też osoby zatrudnionej na linii produkcyjnej.

- swobodne kształtowanie jej treści
- nieokreślenie dobowych i tygodniowych limitów czasu pracy,
- brak zwierzchnictwa ze strony osoby zlecającej pracę,
- od woli stron umowy zależy wprowadzenie płatnych zwolnień lekarskich i urlopów czy delegacji,
- dobrowolność w ustalaniu terminu i miejsca pracy,
- 20.proc. koszty uzyskania przychodu,
- brak składek ZUS w stosunku do studentów zleceniobiorców (do 26. roku życia).

W 2020 r. minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu wynosi 17 zł ( jest to powiązane z wysokością płacy minimalnej).

Umowa zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy jest wliczana do 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie, mogą to zrobić obie strony. Jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za powstałą szkodę.

Wypowiedzenie zlecenia następuje ze skutkiem natychmiastowym, chyba że strona w dokonanym wypowiedzeniu określa inny termin zakończenia umowy.

• emerytalne – 19,52 proc. podstawy wymiaru składek (po 9,76 proc. opłacają zleceniodawca i zleceniobiorca),
• rentowe – 8 proc. podstawy wymiaru (6,5 proc. opłaca zleceniodawca, a 1,5 proc. zleceniobiorca),
• chorobowe – 2,45 proc. podstawy (w całości opłaca zleceniobiorca),
• wypadkowe – zróżnicowane w zależności od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 proc. do 3,86 proc. (w całości opłaca zleceniodawca),
• zdrowotne – 9 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszone o 13,71 proc., tj. składki finansowane przez zleceniobiorcę łącznie ze składką na ubezpieczenie chorobowe (7,75 proc. pokrywane jest z podatku, a 1,25 proc. opłaca zleceniobiorca).

Jeśli wynagrodzenie ze zlecenia jest w danym miesiącu niższe od minimalnego wynagrodzenia ( 2600 zł brutto), to pozostałe zlecenia z tego miesiąca również obowiązkowo podlegają oskładkowaniu.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl