Firmom łatwiej obniżyć pensje. TK wydał wyrok

Jeśli firma nie dogada się ze związkowcami ws. obniżek płac, może negocjować je indywidualnie. Takie wniosku płyną z wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Pozornie pozytywny dla wyrok dla związkowców, ma jednak drugą stronę.

Źródło zdjęć: © Arkadiusz Ziolek/ East News

oprac. Patryk Skrzat

11 października 2018, 10:09

O wyroku, który powinien zainteresować wszystkich pracowników i pracodawców, pisze dziennik.pl.Trybunał Konstytucyjny zajmował się kwestią zgodności z Ustawą Zasadniczą zasad ustalania regulaminów wynagradzania, które wymagają porozumienia ze związkowcami.

DLA CIEBIE
Biznes od środka x Mbank

O zbadanie sprawy wniosła Konfederacja Lewiatan. Trybunał nie podzielił jednak wątpliwości pracodawców i stwierdził, że prawa związkowców są zgodne z konstytucją. Pozornie pozytywny dla nich wyrok, ma jednak drugą stronę.

Zmiany w kodeksie pracy. To doskonała wiadomość dla pracowników

W uzasadnieniu stwierdził, jak podaje dziennik.pl, że w przypadku, gdy niemożliwe jest uzgodnienie treści regulaminów, warunki płacy trzeba ustalać indywidualnie, w umowach o pracę.

Pracodawca nie może sprawdzać kandydata na Facebooku. UODO wyjaśnia

To może otwierać drogę pracodawcom, do łatwiejszego obniżania pensji.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez * *dziejesie.wp.pl

oprac. Patryk Skrzat